一、离职前加班如何处理

在正式离职之前，根据相关法规与政策的规定，员工有权享受按照既定标准进行计算的薪酬待遇。

具体而言，包括周六日加班可获得双倍薪资福利、正常工作日的加班可享受150％的薪资报酬以及法定节假日的加班则可获取300％的薪资福利。

只要尚未解除劳动合同，员工均有资格领取相应的加班工资。

《工资支付暂行规定》第13条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

二、劳动法规定加班工资怎么算

依照我国《劳动法》及相关法律法规之规定，加班薪酬的评估方法视乎加班性质、时段等多种因素而定。

以下详细说明各类情况下加班薪酬的计算方法：

1．在日常工作日期间延长工作时间的加班薪酬。

其核算基准为员工当月应得工资总额。

首先，需计算得出“每日工资”（即用月工资额除以21．75天）；其次，需计算每小时的货币价值（即每日工资除以8小时）；最后，所产生的加班薪酬将等于加班时长乘以每小时货币价值的150％。

2．在休息日被安排加班且未能得到相应补偿的加班薪酬。

其核算基准同样为员工当月应得工资总额。

首先，需计算得出“每日工资”（即用月工资额除以21．75天）；接着，所产生的加班薪酬将等于加班天数乘以每日工资的200％。

3．在法定节假日被安排加班的加班薪酬。

其核算基准亦为员工当月应得工资总额。

首先，需计算得出“每日工资”（即用月工资额除以21．75天）；随后，所产生的加班薪酬将等于加班天数乘以每日工资的300％。

《工资支付暂行规定》第13条