大家都知道在工厂上班的工人是比较辛苦的,长期在流水线上重复同样的工资,经常被要求加班。许多无良企业在他们加班后,还不支付相应的加班费。今天,我们就一起来看看法律对于
工厂
加班费有什么规定
。希望能帮到广大工人。
一、加班时间如何计算
在国家规定的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时,超出以外都算是加班。
根据《劳动法》第三十六条的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
所以,劳动者可以对照以上规定结合单位的正常工作时间,来计算自己的加班时间。
二、加班报酬如何支付
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外,如果企业休息日安排劳动者工作后,能够安排补休的,是可以不支付劳动者加班费的。
如果劳动者认为单位的加班费支付标准低于以上规定,则可以要求补发。如果劳动者申请仲裁,则需要相关的材料证据,根据材料可以申请仲裁。
法律从来都是对劳动者加以保护的,工人们以后要是再遇上加班不给加班费的时候,一定要敢于站出来,运用法律武器捍卫自己的合法权益,与无良企业做斗争。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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工厂加班费怎么算?有法律规定吗?云南在线咨询 2022-07-16每个工厂加班费都是不一样的,具体要看公司制度。正常工作制度,每天超出8小时,就应该算加班。 如企业执行综合工时制度,则可以月度综合计算工时,如超出22天部分算为加班。
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工厂加班时间有什么法律规定安徽在线咨询 2022-08-078小时正常上班,晚上再加班2-3小时,赶货可能更久。这个不同行业不同规模都会影响工作时间的。国家的规定是8小时5天工作制,日加班不得超过3小时,月加班不得超过36小时。
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哪些厂有加班费的规定天津在线咨询 2022-03-111、深圳沙井加班多的厂有:王氏华高、德昌电机等公司,进厂要求有合法身份证,身体健康即可。2、按《劳动法》规定,用人单位加班,应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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工厂加班不给加班费安徽在线咨询 2022-08-20劳动法不规定各行业的加班费标准,要按你的底薪算加班费的例如你一个月工资2000元,2000除21.75天,再除8小时,得出你一小时是11.5元。你加班几个小时,你自己要记清楚,同时要让领导签字,才可算数。例如:加班6小时,11.5乘以6=69元。法定假日是3倍(69乘以3),周六日是2倍(69乘以2),周一至周五加班是1.5倍(69乘以1.5)。工厂加班不给加班费你可以向本单位劳动争议调解委员会申
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为什么加班工厂可以拒收加班费湖南在线咨询 2021-11-11主动加班不是劳动法规定的用人单位需要支付加班费的情形。劳动法规定,用人单位应当根据实际需要; 安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作,即只有用人单位按照有关法律法规安排加班,才是法律意义上的加班,用人单位才支付劳动报酬。