如果老板拖欠工资,员工是否可以根据中国相关法律的规定,未经许可收取工资
,当雇主拖欠工资时,应通过合法渠道收回工资。员工私自收取公司款项扣除工资,属于违法犯罪行为,可能构成职务侵占罪。
中华人民共和国刑法第271条【公司、企业或其他单位的任何员工,利用职务之便,非法占有本单位财产,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,国有公司、企业或者其他国有单位的公职人员或者国有公司指定的人员,可以并处没收财产,企业或者其他国有单位向非国有公司、企业或者其他单位提供公共服务,有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议:中华人民共和国:
(1)因确认劳动关系引起的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议,辞职和辞职(IV)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议(V)因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议,(六)法律、法规规定的其他劳动争议第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者不足额支付劳动报酬,或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门依法处理
公司拖欠工资需要承担哪些法律责任
I。接受行政处罚1.接受劳动行政部门的处罚劳动行政部门可以责令其限期支付工资。逾期不支付的,责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付额外补偿金
2.具体接受人力资源和社会保障部的处罚
,根据下列情况接受相应的处理:
(1)部门接到投诉后,将责令其及时改正,拒不改正的公司将受到行政处理或行政处罚
(2)金额较大的公司,未偿还债务期限长、性质不良的,按照有关规定,通过省级市场主体信用信息公示系统和省级社会信用系统向社会公告,并被列入相关“黑名单”
3.对拖欠、未足额支付农民工工资、逾期不支付的施工单位,接受住房和城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚,住房和城乡建设部门将停止其投标资格,依法清理建筑市场,市场监督管理部门将依法吊销其营业执照。接受刑事处罚
如果公司通过转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付员工工资,或者能够支付但不支付员工工资,金额较大,经有关部门监督仍拒不支付工资,构成拒绝支付劳动报酬罪的
构成犯罪的,处下列处罚:
1.处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处:,处以罚款
2.造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑和罚款
3.公司老板和其他直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依法接受上述处罚具体情况
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私人工厂老板拖欠工资可以报警吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如果员工被老板拖欠工资违法吗?辽宁在线咨询 2022-07-18无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主
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老板拖欠工资员工可以辞职吗?新疆在线咨询 2022-04-01用人单位拖欠工资,劳动者是不可以不用辞职直接起诉或申请劳仲裁直接离职的,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法
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私人老板拖欠工资可以报警吗香港在线咨询 2023-01-06拖欠工资是可以报警的,但报警其实也没有多大的作用。建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
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私人工厂老板拖欠工资可以报警吗甘肃在线咨询 2022-07-18回答"私人工厂老板拖欠工资可以报警吗"的答案如下:欠工资属于纠纷,警察不管的,去他家闹,警察就管了。告诉你个办法,不是人多吗,去他门口静坐,拉个小横幅:我们只要拖欠的工资。老板也要在社会上混,要脸面的,很快就给你们了
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老板拖欠18岁以下员工工资如何去办香港在线咨询 2022-05-16老板拖欠18岁以下员工工资,劳动者或其监护人能够到劳动行政部门投诉。 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并能够责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的