五一不是带薪休假日,是国家法定节假日。
一、公司新规定年假是多少天
带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日这些均不计入带薪年休假的假期。
二、工龄20年后该休多少年假?
15天,不含公休假日。事假天数要扣除。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、在法定节假日是否应付工资
法定节假日应付的工资是:员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
企业如在法定节假日,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。
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年假和带薪休假是一样的吗
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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春节带薪休假是带薪的吗黑龙江在线咨询 2022-01-192月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日,2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休,将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二),2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。法定假期也是带薪假期,春节有三天的法定假期,就是这三天是带薪。
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带薪年假能和带薪带薪休年假吗?安徽在线咨询 2021-11-01带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的,经职工同意,可以不安排职工年假。员工应休假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年以上的,年休假1
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婚假和带薪休假是一样的吗?辽宁在线咨询 2022-04-26国家关于婚假的法律规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
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年假是连休带薪吗北京在线咨询 2021-10-25是的。带薪休假是指工人连续工作一年以上,可以享受一定时间的带薪休假。机构、团体、企业、事业单位、民营企业以外的企业、雇佣者的个人工商店等职工连续工作1年以上的,享受带薪休假。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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九月份休假是带薪休吗西藏在线咨询 2022-03-11是带薪假。根据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》(国发明电[2015]1号)明确,2015年9月3日全国放假一天。现就9月3日放假期间安排劳动者工作的工资计发问题通知如下:用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的