2023劳动合同不低于最低工资标准
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-15 03:21:46
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法律综合知识1月29日，广西梧州市蝶山区人民法院对某用人单位不按规定支付劳动者报酬所引起的工资纠纷案公开宣判。法庭判令用人单位支付劳动者报酬1200多元，从而有效维护了劳动者合法权益。几年前，梧州市某事业单位与劳动者黄某签订了无固定劳动合同期限的《梧州市事业单位聘用合同书》一份，明确约定劳动者黄某在该单位从事的工种和服务项目。2007年5月—7月，由于单位承接业务有限，开工不足，该单位按时薪制支付工资给付黄某，与市在职职工最低工资标准相比，该单位每月少支付黄某工资总额的25%，三个月共计拖欠1200多元。黄某要求该单位支付被拖欠工资未果，即向市劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委员会依法裁决由该事业单位按最低工资标准补足给黄某。该事业单位不服裁决，遂向蝶山区人民法院提起诉讼，请求法院驳回黄某的无理请求，并承担本案诉讼费及仲裁费用。法庭经审理认为，原告与被告签订全日制用工劳动合同，明确了双方的权利和义务，原告2022-11-16254人看过 -
最低工资一、劳动法最低工资2019以深圳为例：根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2019年最低工资标准还是沿用2018年7月实施的标准：2200元/月。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。二、主要特点1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;22023-05-1174人看过 -
最低工资《劳动法》规定，公司可以根据中国相关法律的规定扣除低于最低工资标准的工资，如果用人单位依法扣除工人工资，则不得超过当月工资的20%。扣除后低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付工资支付暂行规定第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付如果公司无正当理由扣留工资，公司应如何扣留工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益：1.与公司协商。如果公司扣减工资，一般需要说明扣减工资的原因，这通常是相关规章制度的依据，但前提是相关规章制度已经提前公示。否则，公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理和解决3.如果仍未2023-05-07224人看过
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法律综合知识裁判要旨用人单位负有按不低于最低工资标准支付劳动者工资的法定义务，其所谓按劳动者承诺标准支付工资的理由不能成立。案情20日，林某到某保安公司应聘保安工作，保安公司告知林某，每月工资500元，如愿意就写一份承诺书，不写承诺书就不聘用。林某为得到这份工作，就按保安公司的要求写了“同意每月发我工资500元，决不后悔。”的承诺书。当日，林某即被保安公司聘用。双方没有签订书面劳动合同。20日，保安公司和林某协商解除了劳动关系。次日，林某要求保安公司按每月620元的标准补发其工资差额被保安公司拒绝。林某即向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会裁决保安公司补发林某工资差额1440元。保安公司不服仲裁裁决，向江苏省淮安市清河区人民法院提起诉讼，请求确认其不应补发林某工资差额。理由是林某已经同意其按每月500元的标准支付工资，仲裁裁决其补发林某工资差额1440元违反了民法的意思自治原则。另查明，江苏省淮安2012-04-23370人看过 -
最低工资如果劳动者的薪酬低于最低工资且无劳动合同的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向法院提起诉讼。工资低于最低工资标准怎么维权劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于当地最低工资标准的，可以要求用人单位予以补偿。劳动者拒不赔偿，可以向劳动保障部门或者劳动监察队投诉或者报告，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同法规定，支付低于当地最低工资标准的劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资，应当给劳动者支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按照50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调2023-07-28195人看过 -
最低工资劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。一、签劳动合同只写了底薪不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、根据法律规定需要换岗重新签订劳动合同换工作岗位合同是否需要重新签订？员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件2023-06-25266人看过 -
近日，天津等省市陆续提高了最低工资标准。而个别用人单位为了节省用工成本，以提供食宿的费用折算工资。对此，人力资源社会保障部门专家提醒：用人单位包食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。天津市人力资源和社会保障局相关专业人士说，，按照《劳动法》有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。他们介绍，根据国家有关规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费(工伤、生育保险没有个人缴费)和住房公积金。但不包括加班加点工资;中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇等。人力资源社会保障部门专业人士建议，劳动者要保管好工资条等凭证，一旦出现劳动者2023-06-09146人看过
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昨天，市人力资源和社会保障局发布消息称，宁波首次出台了《关于规范企业劳动定额标准工作的指导意见》。该意见进一步完善了工资集体协商制度，让职工与企业协商工资时有理有据。据了解，劳动定额标准以标准工作时间为计算基础，即一名职工在8小时工作时间内能够完成的工作量(包括产品数量等)，并且这个工作量为从事相同工种(岗位和工序)九成以上的职工通过努力能够完成的。求职者经常会遇到一种情况，单位给出工资是3000元，然而这份工资构成里，定额工资却只有1000元，其余2000元是靠加班加点来实现的。这种情况是违反《劳动法》的。市人力资源和社会保障局工资处一名姓周的工作人员说，目前宁波市区最低工资标准为1310元，所以劳动者在找工作时，可以明确要求定额工资在1310元及以上。除了求职者，该意见对企业在职员工也有很大关系。企业如果有新工艺或新产品上线，应通过有代表性的职工进行一段时期的实际测试后，重新调整员工的2023-06-05124人看过 -
法律综合知识劳动法专家、陈伟律师解答：《深圳市员工资支付条例》第三十四条的规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。”根据以上规定，如果你接受单位提供的食用人单位与员工约定由用人单位提供食宿，食宿费用由员工的工资中扣除。可视为员工同意接受单位提供的食宿，且事先约定可以扣除，那么单位可以从员工的工资中扣减这部分费用，扣减后的工资可以低于最低工资标准。单位的做法符合法律规定。但是，单位不能强行安排员工在单位食宿，员工有自主选择是否是单位食宿的权利。根据以上分析，如果单位是提供食宿的，那么可以在劳动合同中约定“用人单位为员工提供食宿，员工接受用人单位提供的食宿安排，食宿、水电费用在每月2024-03-12184人看过 -
一、劳动合同里面的工资是不是写最低标准签订劳动合同时的工资是由用人单位和劳动者约定的，并不是劳动者的最低工资。最低工资是没有缴纳社会保险的工资，在试用期工作的员工，其所得到的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资。偿金。二、劳动合同工资低于最低标准工资可以吗不可以。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资2023-03-19187人看过 -
根据劳动合同,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着在员工试用期期间,他们的工资水平必须符合合同中约定的标准,即不得低于约定工资的80%。同时,他们必须生活在用人单位所在地的最低工资标准。这是一项保护劳动者权益的规定,确保员工在试用期的工资水平不会低于当地的最低标准。试用期间的工资不得低于劳动合同约定的多少？根据劳动合同,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试 用 期 工 资 标 准 是 多 少 ？根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的2023-09-12320人看过
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试用期工资不得低于劳动合同的80％，也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动合同变更的原则不包括什么劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2023-08-18330人看过 -
杜晓芬：老乡介绍我到一家洗浴中心做搓澡工，去时老板说管吃管住，但没有底薪，从搓澡收费中拿分成，有时我的月收入只有1000元左右。听说北京市最低工资是1560元，请问：当我的收入低于1560元时，我能否要求老板按1560元向我支付工资?杨雪峰：《北京市最低工资规定》第四条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。第五条：实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》规定：我市最低工资标准由每月不低于1400元调整到每月不低于1560元。实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。所以，如果您在法2023-04-22138人看过
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