劳动合同不是自己签字,劳动合同可以被人民法院或者劳动争议仲裁委员会认定为无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
没签工资合同怎么办
没签劳动合同,劳动者讨要工资的,注意以下事项:
第一,先通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招用记录;缴纳各项社会保险费的记录;其他劳动者的证言等。
第二,通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向工会求助;向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。
第三,用人单位超过一个月不满一年未签订的,支付双倍工资;超过一年未支付的,应当支付满一年前的双倍工资并且补签无固定期限劳动合同;应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,继续向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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