根据中国劳动法的规定,用人单位实行综合计算工时的,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于最低工资标准的,第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定,自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条最低工资标准的确定和调整,综合参照以下因素:
(1)工人自身和平均受抚养人口的最低生活费(2)社会平均工资水平(III)劳动生产率(4)就业状况(V)地区间经济发展水平的差异申请拖欠工资的劳动仲裁
劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请工资争议的劳动仲裁。申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,如果根据《劳动关系仲裁法》的规定,劳动关系的仲裁申请应在一年内终止,如果争议的劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准12个月的金额,则仲裁裁决仅对企业具有最终效力,且工人对仲裁裁决不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;劳动报酬追偿纠纷金额超过当地月最低工资标准12个月的,仲裁裁决对劳动者和企业无最终效力。如果任何一方对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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病假工资能否低于最低工资河南在线咨询 2022-05-28看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定,不能一概而论。按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见),当企业均适用两项规定时,个人认为应适用劳动保险条例及其实施细则的规定。