劳动仲裁案件证据清单
来源:互联网 时间: 2023-06-09 21:02:40 398 人看过

提交人:提交时间:20年月日

接收人:接收时间:20年月日

《证据清单》说明

一、文书依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号,对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明,签名盖章,注明提交日期,并依照对方当事人人数提出副本。

二、文书使用范围及解决的问题

本文书用于当事人列明提交证据材料情况的格式文书。

三、文书填写要求及注意事项

1.当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。

2.当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容,并与其实际提供的证据相符,页数相对应。

3.提交人处由提交证据材料的当事人签名,并注明提交的时间。

4.当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 12:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁裁决书作为证据对案件的影响
    一、劳动仲裁裁决书作为证据对案件的影响(一)一裁终局的情形下,仲裁裁决书一经作出即生效。(二)非一裁终局的情况下,当事人自收到仲裁裁决书起超过十五日不提起诉讼的,该裁决书才发生效力。(三)对于生效的裁决书,如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以向法院申请执行。因此,如果一方或双方当事人不服仲裁裁决,应当在法定期限内及时提起诉讼。二、劳动仲裁的裁决书需要开生效证明吗1、劳动仲裁裁决书不需要开生效证明。2、劳动仲裁裁决书,是法律文书,具体法律效力,对于终局裁决,裁决书结尾处都会写明裁决书自作出之日起即发生法律效力,如果申请人不服,可以向法院起诉;如果被申请人有证据证明本裁决书具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的,可以自收到本裁决书三十日内向中院申请撤销;3、对于非终局裁决,双方当事人如对裁决不服,可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉;期满不起诉,裁决即发生法律效力;4、法律
    2023-03-29
    308人看过
  • 劳动仲裁要什么资料清单
    劳动仲裁需要的资料有:1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被电请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求电请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,电请人应尽可能提交5送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。一、被辞退后公司没有发工资申请劳动仲裁需准备哪
    2023-03-07
    307人看过
  •  涉外劳动仲裁所需文件及资料清单
    本文介绍了在申请劳动仲裁时需要提交哪些材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。此外,如果是劳动者身份,还需要携带本人身份证,并提供身份证复印件。在提交申请书时,申请人应当尽量提供相关材料。一式三份的申请书,提交给仲裁委员会时需要提供两份,申请人自己保留一份;如果是劳动者身份的话,还需要携带本人身份证,并提供身份证复印件;在申请劳动仲裁时,仲裁委员会会要求申请人提交相关材料,申请人应当尽量提供。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 涉外劳动仲裁所需材料涉外劳动仲裁所需材料是指在处理涉外劳动仲裁案件时所需提交的材料。根据我国《劳动法》的规定,当劳动合同纠纷案件属于涉外案件时,当事人应提交以下材料:1. 劳动合同副本:双方当事人应提交劳
    2023-08-30
    343人看过
  • 劳动仲裁证据复印件有效吗
    实践中,因劳动者与用人单位地位不平等,劳动者在证据搜集方面处于劣势地位,再加上法律观念淡薄,往往在发生劳动争议时,才开始有证据意识,才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料,以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展,电子设备的功能也是日新月异,以电子视听方式,出现的证据大量涌现,目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是,司法实践中,包括录音的证据要被采纳,必须满足证据的额真实性、合法性和关联性,其中,录音证据要被采纳,一般至少也要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证期有效性,才能作为认定案件事实的依据。一、打人的录音算不算证据算的。我国《民事诉讼法》的规定,证
    2023-03-12
    413人看过
  • 申请劳动仲裁的内容和依据劳动争议仲裁证据
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2009年03月25日这次海淀区劳动仲裁做出的裁决,基本上本人是比较满意的。对于此次劳动仲裁的实质内容和依据之前由于考虑诉讼关系没有公布详细内容,现在将详细内容予以公布。申请劳动仲裁的内容和依据要求:2007年12月26日至2008年11月25日期间应支付出乘津贴三千二百七十六元(3276元),实际支付二千八百零八元(2808元),少支付四百六十八元(468元)。应属无故克扣行为。依据:根据被申请人自己的《第四客运分公司工人岗位效益工资制实施细则》相关规定,做为分段计价运营线路的驾驶员,申请人每天应享受的出乘津贴为12元,附加出乘津贴为2元,总计14元。而实际上被申请人在2007年12月26日至2008年11月25日期间只按每天12元标准支付出乘津贴,没有
    2023-06-09
    364人看过
  • 劳动仲裁证据 企业方
    不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的:一、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件,如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份
    2023-03-07
    489人看过
  • 劳动仲裁 单位证人证言
    劳动仲裁证人证言需要写明的要点是:(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;(二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明;(三)有证人的签名,不能签名的,应当以盖章等方式证明;(四)注明出具日期;(五)附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。一、怎样起诉公司的欠款起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。一:当事人的自然情况。包括当事人的姓名,性别,年龄,民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况,使原、被告特定化。二:诉讼请求和所根据的事实与理由,这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由,包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。三:证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在,需
    2023-03-12
    138人看过
  • 事业单位劳动仲裁方案
    事业单位职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的流程:1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。一、学生兼
    2023-03-07
    214人看过
  • 确认劳动关系劳动仲裁证据
    劳动仲裁证据规则是:1、务必保留好证据原件;2、如果是录音证据,注意录音证据的原始载体要保存好,从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件,真实性无法保证,会引起对方质疑。3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据,如果案情重大,一般建议予以公证以提高其证明效力。一、录音材料怎么给法院提供录音也是证据的一种,提交时要拷贝到光盘上一式几份,然后整理出来录音说话的内容也一式几份提交,也要在举证期限内提交。真伪如果对方否认由对方申请鉴定来证明。在诉讼实践中,如果要使用录音证据,必须同时符合以下条件:一是应该提供原始载体,即录音未经过处理,具有连续性、真实性。本案中刘某出具的录音是其手机中的录音,也当庭使用手机进行播放,录音连贯、真实。二是录音资料中记载的内容应当尽量清晰、准确,双方就所谈论的问题及表态均有明示。在审判时主要采用自认和公证两种方式。自认是当事人一方提交电子证据时,通过庭审现场操作演示,如果
    2023-03-07
    134人看过
  • 公司不出席劳动仲裁案件,劳动者的证据如何认定
    在被申请人公司缺席的情况下,对于申请人褚某的陈述及提供的证据应该如何认定?2015年1月,职工褚某申请劳动仲裁,称自己于2014年7月进入某服装厂从事服装加工工作,双方未订立书面劳动合同,服装厂每月向其支付工资3500元,但未支付加班工资1500元。褚某要求服装厂向其支付2014年8月至12月的双倍工资差额25000元及加班工资9000元。褚某提供了有自己名字的工作服、工作牌,自己制作的加班日记,银行交易流水单等作为证据。服装厂收到开庭通知书后,既未出庭,亦未提供答辩意见及证据。庭审中,在被申请人缺席的情况下,对于申请人的陈述及提供的证据应该如何认定,成为本案的焦点问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第47条规定:证据应当在法庭上出示,由当事人质证。没有经过质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。但没有对缺席审判制度下的证据认定的可操作性作出规定。然而,第64条对证据的认定作出
    2023-04-25
    302人看过
  • 劳动仲裁需要哪些证据,申请劳动仲裁证据不足怎么办
    劳动仲裁案件的立案条件是:1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2.有明确的被申请人;3.有具体的申请请求和事实理由;4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:1、劳动争议申诉书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。一、不签劳动合同加班没加班费如何维权劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。可以通过下列证据证明存在劳动关系:1.劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料。2.劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明。3.公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财
    2023-06-25
    370人看过
  • 申请劳动仲裁时,劳动仲裁证据规则有哪些
    一、如何举证?申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果,促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。有以下情形之一的,当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据:(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。有以下情形之一的,仲裁委员会可以依职权调查收集证据:涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;(2)涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限
    2023-04-28
    69人看过
  • 劳动仲裁案件立案限制
    劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律法规,用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为,可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的,也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的,其权利不受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如何处理劳动争议案件(一)双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。(二)调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请
    2023-07-12
    383人看过
  • 伪造劳动仲裁证据导致仲裁失败
    该行为犯了伪造证据罪。伪造证据罪的主体为一般主体,即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人,均可构成伪造证据罪。一、交通肇事罪既遂怎么量刑?行为人构成交通肇事罪既遂的,处三年以下有期徒刑或者拘役。交通肇事罪是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。本罪的主体为一般主体。即凡年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成。二、帮助毁灭伪造证据罪具体哪些内容?帮助毁灭、伪造证据罪的犯罪构成:1、本罪在犯罪主观方面表现为是故意;2、本罪的犯罪客体是司法机关的正常活动;3、本罪在犯罪客观方面表现为是行为人实施了帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的行为;4、本罪的犯罪主体是一般主体。三、劫持航空器罪的构成要件主要有哪些?劫持航空器罪的构成要件:1、侵犯的客体是航空运输安全,即不特定的多数旅客、机组人员的生命健康及航空器及其运载物
    2023-03-31
    472人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 最新劳动仲裁证据清单劳动者可以提供哪些证
      江西在线咨询 2022-11-08
      劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据: 1、书面劳动合同; 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等); 3、社保缴费证明; 4、个人所得税完税证明; 5、解除(或终止)劳动合同证明书; 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 8、考勤记录; 9、其他劳动者的证言; 1 0、能够证明仲裁申请事项的其
    • 怎么写仲裁证据清单?
      贵州在线咨询 2022-08-30
      证据清单证据清单(范本)序号,证据名称证明对象和内容;页码1、申请人身份证/簿证明申请人主体资格12、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格23、书证明双方存在劳动关系及入职时间3-64、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额75、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位86、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因97、
    • 劳动仲裁证人申请的劳动仲裁案件需要证人吗
      山东在线咨询 2022-07-18
      1、虽然我国民事诉讼法规定凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。但是民事诉讼中证人是否出庭不具有强制性,最好是由对其有利的一方当事人主动找到证人请其为其出庭作证。 2、根据《民事诉讼法》第七十四条的规定,证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失,由败诉一方当事人负担;当事人申请证人作证的,由该当事人先行垫付;当事人没有申请,人民法院通知证人作证的,由人民法院先
    • 仲裁证据清单是什么意思?
      江苏在线咨询 2022-08-25
      通常有以下几种: 1、当事人主体资格的证明文件。当事人是指与本案有直接利害关系的人。当事人既是与本案有直接利害关系的人,有是仲裁协议中的人。仲裁当事人主要有三种类型:自然人、法人和其他组织。仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件,通常是簿或或;工作单位和住所证明文件。仲裁当事人是法人或其他组织的,应当提供法人或其他组织设立注册登记证明,法定代表人或负责人身份证明,法人或其他组织的。如中当事
    • 仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件
      重庆在线咨询 2022-08-18
      劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与