试用期工资低于最低标准的,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、暑假工没签合同,把费用少发怎么办
暑假工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。
二、农民工拿不到钱怎么办找谁帮忙
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动行政部门举报。在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3)通过诉讼途径解决。
三、用人单位没有法定节假日怎么办
用人单位没有法定节假日的,劳动者可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期工资低于最低工资标准而且不得低于用人单位所在地的最低工资湖北在线咨询 2022-03-18试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中,一些用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资,这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。从这一规定我们可
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北京最低工资不低于最低标准河北在线咨询 2022-05-07不合理,也不合法。工资不得低于最低工资标准,北京市是1260元,其中不包括保险,也就是说实际发到你手里的工资不能低于1260元,你可以要求单位补发。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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试用期工资太低不得低于最低工资吧规定是什么山西在线咨询 2022-06-30【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 【第二
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试用期间,工资低于最低工资标准,而且我在试用期内被辞退,合法吗山东在线咨询 2022-01-19试用期的工资不得低于当地最低工资标准,贵公司的做法是违法的,您可以要求补签劳动合同,也可以要求解除劳动关系,但不能要求支付双倍工资赔偿,劳动者在因为试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同但不支付经济补偿。不过您这是由于用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者的合法权益而要求解除劳动合同,可以要求经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年,不满六个月支付半个月工