建议及时进行工伤鉴定,保留证据,才能和用人单位要求赔偿,如协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者向人民法院起诉。
一、离职工资被乱扣应该怎么办
离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,如果用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司乱扣工资投诉到哪个部门投诉
公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。
企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
二、遇到拖欠工资劳动者应当怎样维权
遇到拖欠工资的情况,劳动者可以通过以下方式维权:
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
三、离职后工资被乱扣怎么处理
离职后工资被乱扣的处理方法是:
1、首先应当与用人单位进行协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资;
2、如果用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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和老板谈工伤赔偿的方式陕西在线咨询 2022-08-11和老板谈工伤赔偿应当在领取工伤鉴定结论后,根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决,双方无法协商的情况下,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用
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工伤私了,谈赔偿如何谈,今天老板要来和我谈,我也不会谈江苏在线咨询 2023-06-17如果符合工伤条件而单位在30日内没有申请的,个人可以在1年内申请工伤认定。工伤 认定后申请伤残鉴定,根据鉴定结果计算赔偿金额。如需要先行调解,可以带着材料面谈。
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工伤期间怎么跟老板谈赔偿呢,如何处理江苏在线咨询 2022-03-241、工伤后首先确定跟老板之间是劳动关系还是临时性的雇佣关系。 2、如果是劳动关系,申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险,则工伤待遇由老板支付。 3、如果只是临时性的劳务关系,即雇佣关系,难以认定为工伤,按照人身损害案件进行索赔。在雇佣关系中,雇员在工作中受到人身损害,由雇主承担赔偿责任。
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工伤后如何跟老板谈赔偿,可不可以和他一起协商呢?澳门在线咨询 2023-04-03每个地方的标准都有不同 1、先到当地劳动局咨询可能的赔偿金额,及伤残级数; 2、如果伤情严重,找当地司法局法律援助中心的工作人员咨询当地的赔偿标准,及伤残级数。 以上是不要钱的。 3、找老板谈判,如果合服心里预期,差距不大就算了。 4、如果差距过大,找劳动局监察大队协调; 5、无法协调的话,找当地劳动仲裁委员会仲裁,比法院起诉快。 6、仲裁了对方不付款,拿着仲裁裁决书到法院申请强制执行。 如果赔偿
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如何和伤者谈工伤赔偿问题?内蒙古在线咨询 2022-07-17一、以法服人。 须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定,在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。 二、以理服人。 以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张,不浮燥、不过度、不过份、不刁钻、不辱骂与缠闹。 三、以情服人。 客观陈述情理与困难,点燃对方的人性之火,博得对方同情,一般能达到事半功倍效果。