工伤可以自己仲裁赔偿吗-法师兄

工伤可以自己仲裁赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 06:10:06 413 人看过

一、工伤可以自己仲裁赔偿吗

1．你自己也能去劳动仲裁。

劳动者有权利参与劳动仲裁，这是法律规定的，而且我们国家的《劳动争议调解仲裁法》还特别强调要保护你们的权益。

只要在仲裁时效内，你都可以去申请劳动仲裁。

2．仲裁委收到你的仲裁申请后，会在5天内给你回复。

如果他们决定受理，就会在5天内把仲裁申请书副本寄给对方；如果不接受，也会告诉你原因。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤矿工有赔偿吗

对于遭受煤矿事故伤害的劳工，理所应当地会获得相应的赔偿待遇。

在这类情况下，当劳工因为工作过程中的意外伤害而被认定属于工伤范畴时，依据我国现行的《工伤保险条例》以及相关法律法规，他们享有依法取得工伤赔偿的权利。

具体来说，这些赔偿通常涵盖了医疗费用、住院伙食补贴、交通费用、食宿开支、辅助器具购置费以及停工留薪期间的工资收入等多个方面。

若劳工因工伤致残，他们还将有资格领取一次性的伤残补助金以及伤残津贴。

这些赔偿措施的设立，其主要目的在于切实维护工伤劳工的合法权益，确保他们在遭受意外伤害之后能得到及时有效的治疗与经济上的补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
拖欠工资赔偿可以仲裁吗

拖欠工资赔偿可以仲裁。如果劳动者未辞职，申请仲裁的时效不受限制；如果劳动者辞职，申请仲裁的时效从辞职之日起计算。劳动者在诉讼时效内向仲裁委提出仲裁申请即可。一、讨薪有时效期吗劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、加班费追索时效期怎么计算如果劳动者是在劳动关系存续期间追索加班费的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。三、劳动纠纷时效多长时间？员工劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年

2023-04-05

405人看过
劳动争议调解
上司让做不属于自己的工作可以仲裁吗

上司让你做不属于自己的工作一般来说不建议仲裁，要看你们所签的劳动合同对工作内容的具体规定，可以先与单位进行协商、协商不成产生争议，劳动者认为自己权益受到侵害也可以进行仲裁。一、跟公司劳动仲裁对自己有影响吗劳动仲裁对自己今后没有影响。1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一。依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯，更加重视，不会有其它负面影响。二、劳动仲裁双倍工资输了怎么办在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况

2023-06-24

398人看过
机动车
自己摔伤交通事故可以赔偿吗

《道路交通安全法》第119条，对交通事故有专门的解释，“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。车辆包括自行车，骑自行车自己摔伤算独立的交通事故。1.交通事故(TrafficAccident)，是指汽车等机动车辆或非机动车辆造成的人员死、伤或物损事件。2.交通事故在广义上还可包括铁路机车车辆、船舶、飞机造成的事故，但习惯上仅指公路运输和城市交通中车辆造成的事故。也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。中国规定，在城市道路上直接损失高于20元，在公路上直接损失高于50元的事件才为事故。一、构成交通事故应当具备下列要素：(1)必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，没有车辆就不能构成交通事故，例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故；(2)是在道路上发生的。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方.包括

2023-02-21

141人看过
法律综合知识
工伤赔偿低于自己工资吗

一、工伤赔偿低于自己工资吗在通常情况下，需对受工伤的职员支付其前十二个月的平均月缴费工资作为赔偿金。此处所指的“本人工资”特指在工伤发生期间，该职员实际收入水平与当地全体员工平均水平相比之下的具体数额。若职员本人工资超过了所在区域全体员工平均工资的三倍，则按照该区域全体员工平均工资的三倍进行计算；反之，如果该职员本人工资未达到所在区域全体员工平均工资的六成，则将按该区域全体员工平均工资的六成来计算。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。二、工伤赔偿对伤者

2024-07-06

338人看过

工伤赔偿仲裁
工伤赔偿仲裁后多久可以领取赔款？

一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书，至少要45天结案，案件复杂的，可以报请劳动仲裁委员会的主任批准，将案件延长十五天；工伤一般裁决结果是终局裁决，拿到裁决书可以申请赔偿。社会保险经办机构支付工伤保险待遇，当事人提交资料，业务部门审核之后，提交财务部门，是按月划拨的，自提交资料之日起一般60日内支付到位。工伤赔偿后还能仲裁吗工伤赔偿后还能仲裁吗？可以。工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动

2023-07-04

363人看过
保险费
工伤赔偿自己出合法吗

用人单位与职工约定工伤自费，违反法律强制性规定，违法无效。工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，所以无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。一、职工被借调期间受到工伤的,如何享受工伤保险待遇职工毕竟是在借调期间发生的工伤，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议；当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。二、工伤职工如何要求索赔如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人

2023-04-01

435人看过
劳动仲裁
可以提出劳动仲裁申请工伤赔偿金吗

申请工伤待遇可以仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁时效过了劳动者也可以提出吗劳动仲裁时效过了能起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-07

63人看过
申请仲裁
可以先申请仲裁然后添加工伤赔偿吗

视情况而定。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。一、劳动仲裁不支持双倍赔偿金在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。二、单位不愿意工伤赔偿是仲裁还是诉讼用人单位对其工伤赔偿不合理的，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当

2023-03-06

336人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请表可以自己打印吗

1、劳动仲裁申请书必须是书面的，至于是手写稿还是打印稿，没有要求，但是申请人的签名，一定要是自己手签的；2、劳动仲裁申请书按照被申请人人数提交副本，如果被申请人为一个，那么总共需要提供两份劳动仲裁申请书，准备三份吧，一份给仲裁委，一份给被申请人，还有一份自己拿着，开庭时要读的；法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-06-12

356人看过
离婚诉讼
工伤仲裁请的律师需要自己出庭吗

除了以下四种情形外，如委托了律师，原告可以不出庭：1、离婚案件有诉讼代理人（无论是法定代理人还是委托代理人）的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。2、负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告。3、给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人。4、无民事行为能力人的离婚诉讼，当事人的法定代理人应当到庭。一、起诉离婚一直不出庭有什么后果离婚案件被告不出庭，可以缺席判决。我国法律规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、起诉离婚一方不到场怎么判离婚案件原告无正当理由拒不出庭的视为撤诉，被告无正当理由拒不出庭的会缺席审判，是否判决离婚需要看夫妻感情是否破裂。因离婚案件必须

2023-03-12

133人看过
法律综合知识
如果自己下班晚可以劳动仲裁吗

一、如果自己下班晚可以劳动仲裁吗大家都知道，员工有权利去申请劳动仲裁。那你们晓不晓得，劳动仲裁到底能管哪些事儿呢？具体来说就是这几个方面：（1）确定你跟公司之间是否存在雇佣关系；（2）关于签订、执行、更改、取消或结束劳动合同过程中产生的纠纷；（3）关于开除、解雇、辞职和离职相关问题；（4）关于工作时间、休息日、社保、福利、培训以及劳动安全保护等方面的争议；（5）关于工资、医疗费用、经济补偿或赔偿金等等这些和钱有关的话题；（6）还有就是法律法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的

2024-07-10

306人看过
法律综合知识
劳动仲裁可以赔偿精神损伤吗

一、劳动仲裁可以赔偿精神损伤吗不能。因为劳动仲裁主要的法律规定是《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动方面的法律法规，精神损失费在上述法律中均无规定，因此精神损失费的请求不属于劳动仲裁受理范围，劳动仲裁不能申请精神损失费。如果用人单位确有过错，劳动者可以依法律规定主张经济补偿金、经济赔偿金或者赔偿因用人单位过错所造成的损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理。二

2024-01-19

301人看过

劳动仲裁
工伤赔偿是否可以提起劳动仲裁

可以提起劳动仲裁1、提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请2、因工伤职工提出工伤认定的最长期限是一年，因此在用人单位未提出工伤认定的情况下，工伤职工应当在申请工伤认定时，自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。一、劳动合同纠纷找哪个部门解决最快？因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在发生劳动合同纠纷以后，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果没有效果的话，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果这些都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。二、劳动仲裁执行是多长时间1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求

2023-06-21

266人看过
法律综合知识
自己怎么申请劳动仲裁赔偿金

一、自己怎么申请劳动仲裁赔偿金劳动者在申请劳动仲裁赔偿金时，需遵循以下步骤：1．劳动者需前往工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料，并确保资料加盖查询章，以此作为证明该用人单位身份的依据。这是申请劳动仲裁的必要步骤。2．劳动者需准备能够证明自己在该公司上班的证据。这些证据可以包括厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等。这些证据应能够充分证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系。3．劳动者需撰写一份劳动仲裁申请书，并附上身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件等材料，一并提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会将对这些材料进行审查。在整个申请过程中，劳动者应确保所提交的材料真实、完整，并遵循劳动仲裁委员会的相关规定和要求。同时，劳动者也应了解相关的法律依据，如《劳动争议调解仲裁法》等。二、劳动仲裁赔偿依据劳动仲裁赔偿的依据主要包括相关的法律法规以及劳动合同的约定。1．当劳动者与用人单位之间

2024-08-05

66人看过