就业协议什么时间发放-法师兄

就业协议什么时间发放

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:35:27 187 人看过

毕业生就业协议由学校见证，与用人单位协商签订，是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务的协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证人。劳动合同是上岗毕业生从事什么岗位、享受什么待遇等权利义务的依据。发放时间一般为每年11月，由就业中心统一发放。

就业协议的解除的分类

分为单方解除和二方解除。

（一）单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

（二）二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》

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一、就业协议的主要条款是什么就业协议的主要条款如下：1．高校毕业生基本情况，如姓名、学制、联系方式等。2．用人单位基本情况，即单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。3．高校毕业生和用人单位约定的有关内容。各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。二、就业协议的签订原则就业洗衣的签订需要遵循如下原则：1．主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力。2．平等协商原则就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。三、就业协议就是劳动合同吗就业协议不是劳动合同，二者存在以下几个方面的区别：1．主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间；而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间。2．内容不同就业协议的

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一、意义是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。二、基本概述就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

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用人单位上级主管部门公章、学校就业部门公章。就业协议书签订有以下注意事项：1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、由毕业生就业工作部门在协议书乙方基本信息中的学校有关信息及意见一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。一、就业协议书一定要签吗原则上来说可以不签。因为就业是一个人的自由，可以选择就业，也可以不就业。就业协议只代表一个就业意向，是国家对应届生就业率的一个统计，政府不会要求学生必须填，只是学校的要求。填了对你将来考研、就业也不会有什么影响，但最好找个自己熟悉的企业签，到时候可以再出个解约证明，以防万一。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动

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