劳动合同签订两年到期可以直接走吗-法师兄

劳动合同签订两年到期可以直接走吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 08:59:57 59 人看过

在劳动合同期限届满之时，如若劳动者无意愿续签此份劳动合同，他们是有权自主决定离开雇主的。请注意，此时产生的结果并非是解除劳动合同，而是自然终结该份劳动合同的执行。根据现行法律法规，除非在原有劳动合同中有明确规定，要求劳动者在合同期满前主动进行事先告知，否则劳动者并不需要承担提前三十天向用工单位表达自愿结束合作关系的责任。然而，出于礼节和职业道德考虑，还希望您能够公平公正地在离开之前，告知我们关于此项安排的相关信息。只要是按照公司的规章制度合理地履行了离职的所有程序，您便可选择立即离场，而无需等待任何进一步的批复或者指令。总之，此类情况下，劳动合同到期的事实无疑表明了它已经自然终止不再具备有效性，而并非是解除该份劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
未满18岁可以签订劳动合同直接不干可以吗？

未满18岁可以签订劳动合同直接不干是可以的。年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社

2023-04-10

458人看过
法律综合知识
劳动合同可不可以直接签无限期

一、劳动合同可不可以直接签无限期劳动合同是可不可以直接签无限期的。经用人单位与劳动者协商一致的，就可不可以直接签订无固定期限的劳动合同。或者在劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形时，双方也可不可以签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可不可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用

2024-01-28

95人看过
劳动者
劳动合同没到期，一方提出离职直接走人可以吗

劳动合同没有到期不可以直接离职走人。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。离职手续不办直接走人会怎样劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-22

373人看过
法律综合知识
未签订劳动合同辞职，上级不批直接走人可不可以拿到工资

一、未签订劳动合同辞职，上级不批直接走人可不可以拿到工资未签订劳动合同辞职，上级不批直接走人可不可以拿到工资，并且是双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位未签订劳动合同劳动者可不可以要求双倍工资赔偿用人单位未签订劳动合同劳动者可不可以要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2024-01-05

140人看过

法律综合知识
劳动合同到期直接辞退员工可以吗？

一、劳动合同到期直接辞退员工可以吗？是不可以的，劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同到期后不续签怎么办？1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的

2024-01-18

355人看过
退休
退休人员可以同企业直接签订劳动合同吗

企业可以和退休人员签订劳动合同，但是是无效的。因为用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，属于劳务关系。用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。企业聘用退休人员规定企业聘用退休人员规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。企业录取已退休人员，需注意以下事项：1、聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保；2、如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付；3、如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗

2023-08-12

218人看过
仲裁时效
两年未签劳动合同可以随时走人吗

一、两年未签劳动合同可以随时走人吗可以；（一）没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!（二）申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!（三）前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）劳动法关于员工辞职后工资结算的规定根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在

2023-06-04

186人看过
申请劳动仲裁
劳动合同直接签3年

1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。一、试用期辞职流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字

2023-03-10

437人看过

法律综合知识
不签劳动合同不交保险员工可以直接走吗

一、不签劳动合同不交保险员工可以直接走吗在不签订合同且没有购买全套社保的情况下，员工有权提出无名氏辞职。以下是员工有权随时终止雇佣关系的几种典型情况：首先，强制劳动的保护措施或劳动环境未能按照劳动合同的条款来执行的；其次，工资却未能按时足额支付给员工的；再者，用人单位未能依照相关法规，依法为劳动者缴纳全额的社会保险费用的；最后，由于用人单位的规章制度违反了相关法律法规，从而对劳动者个人利益造成实质性伤害和威胁的。《劳动合同法》第十四条第三款规定（“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。二、没签劳动合同商谈内容有用吗只要聊天记录真实且具有法律效力，它便具有证据价值。在进行司法证明时，要确保证据符合三性标准，即证据的真实性、关联性及合法性。只有同时

2024-07-17

78人看过
法律综合知识
合同到期员工不续签直接走是否可以

一、合同到期员工不续签直接走是否可以合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十

2024-01-28

203人看过
合同内容
合同到期没续签还在上班可以直接走人吗

劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一、合同到期后没给续签补偿标准是什么根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合同到期没

2023-04-07

216人看过
法律综合知识
可以不签劳动合同直接工作吗

一、可以不签劳动合同直接工作吗不可以不签劳动合同直接工作。企业不签劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理如果用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可以催告其在合理的期限内签订；被拒绝的，就可以去劳动行政部门投诉；如果已经超过一个月的，就可以要求单位每个月向其支付双倍工资，最多可支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订

2023-06-24

232人看过

法律综合知识
我签了劳动合同在试用期内可不可以直接走人

律师解答：可以。签合同了，但提出辞职，却没有办理离职手续，直接走人的，那么当月产生的社保费用，由劳动者自己承担。而且公司会以旷工处理劳动者，甚至做出开除决定，那么会影响劳动者以后找工作。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-13

492人看过
劳动者
劳动者签订两份劳动合同可以吗

非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。一、国家能查出去员工连续签的几份劳动合同吗?依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。二、兼职协议有风险吗？兼职协议的法律效力、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《中华人民

2023-04-11

137人看过