合法解雇的理由和程序-法师兄

合法解雇的理由和程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 19:52:34 131 人看过

产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。那么那种情况才属于合法解雇呢?请看下文。

第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理由，双方产生一场摩擦在所难免。

第二，解雇后面临的事情纷繁复杂。这主要是指解雇后需要办理的一系列退工事宜相当繁杂，涉及的范围涵盖工资、社保、竞业等等多方面，这么多事情难免会产生一些矛盾。

以上的两个原因其实可以概括为理由与程序，因此，要合法的解雇员工，减少因解雇发生的劳资纠纷，企业就必须从理由和程序两方面规范自己的行为。

首先是理由。解雇的理由必须充分、合法。一般来说，企业解雇员工，给出的理由不外乎违纪和工作能力不胜任。而事实上，大部分解雇的真实原因都不是这些，之所以以此为借口，是因为那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的约定要件。

其次是程序。解雇员工就必须办理合法的退工手续，相当一部分的企业不了解或者会忽视掉这个步骤，这恰恰是减少纠纷的关键一步。很多人的思想中都有这样一个公式：退工手续=结算工资，其实这是绝对错误的。合法的退工手续除了在程序上有一定的要求之外，在内容上也有相应的要求，远远不止结算工资这么简单。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳资纠纷相关文章

合同无效
职工偷车是否成为公司合法解雇的理由？

单位疑职工偷车要解除劳动合同不合法。职工的不诚信行为发生在单位或对单位造成负面影响以及实际损失的，单位可以开除该员工；职工发生在私人时间和履行工作职责无关且没有对单位造成影响的行为，单位不得以此为由开除该职工。公司以疫情为由解除劳动合同合法吗疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位以疫情期间劳动者不上班为理由辞退是不合法的，病毒期间是不可以随意辞退员工的，但如果存在以下的情况，可以合法的辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者

2023-07-04

185人看过
合同内容
合理解雇员工的方法

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位

2023-07-18

308人看过
社会保险
解除雇佣关系的程序

给下面段内容写个100字的摘要。解雇员工的步骤：1、告知被解雇员工解雇的原因；2、协助被解雇员工完成离职手续及工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解雇员工的步骤：1、告知被解雇员工解雇的原因；2、协助被解雇员工完成离职手续及工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解雇员工步骤指南根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以依照法律、法规和劳动合同的约定，向劳动者提出解除劳动合同。而在具体操作过程中，用人单位需要遵循一定的步骤。本文将为您提供解雇员工步骤指南。首先，用人单位应事先明确告知劳动者其即将被解除劳动合同的事实和原因。这一步至关重要，有助于保障劳动者权益。其次，用人单位应依法向劳动者支付解除

2023-09-01

386人看过
抚养义务
合法收养的条件和程序详解

送养人形成合法收养的条件有：1、必须是具有完全民事行为能力的生父母；2、有特殊困难无法抚养子女。但收养三代以内同龄旁系血亲的子女不受此限制；3、被收养人是无父母的孤儿的，其监护人可以作为送养人，但必须征得有抚养义务的人的同意。为了形成合法的收养，收养人和送养人必须具备一定的条件，并有合法的收养程序和合法的收养程序。合法收养中收养人的条件法律上对领养作了规定：收养人的条件是：（一）无子女（华侨收养三代以内旁系血亲的子女，可不受限制）（二）有抚养教育被收养人的能力（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。（四）年满30周岁（五）无配偶的男性收养女性的，双方年龄差应在40周岁以上。（六）收养人只能收养1名子女。收养孤儿、残疾儿童或社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养1名的限制。（七）有配偶的人收养子女，必须夫妻共同收养。收养关系的成立，必须要由人民法院决定

2023-07-02

425人看过

解除劳动关系
无理由解雇在劳动合同期满后是否合法？

劳动合同到期无理由辞退有补偿金，劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期要怎么办劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：（1）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。（2）如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。

2023-07-10

352人看过
仲裁委员会
以旷工为由解雇孕妇合法吗

因缺勤解雇孕妇是否合法。这要视情况而定。一般来说，孕妇不能因此而被解雇。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且可以要求他们支付一年一个月工资的经济补偿对女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间给予特别保护，很明显，在这“三个期间”，劳动合同不得因此而终止。换言之，雇主不能以女性雇员怀孕、分娩和哺乳为由作出解雇决定，否则这是非法的。然而，这并不意味着女性雇员不能在这“三个时期”内做出解雇决定。女职工在“三期”内严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，怀孕女职工也不例外。如果您在怀孕期间没有请假，并且无故缺勤，则严重违反了公司的规章制度。公司解雇员工并不违法。从法律上讲，公司被解雇是可以理解的。但是，你可以向公司承认你的错误，看看公司是否能宽大处理。如果公司不愿意接受，它只能接受现实。无论结果如何，我们都应该吸取教训，认识到

2023-05-07

242人看过
法律综合知识
怎样用法律程序解雇员工

一、怎样用法律程序解雇员工1．由解除决定人递交解除申请书；2．人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。二、面对公司无合法的解雇怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、

2023-10-11

345人看过
竞争
解雇、除名、解雇和解雇工人的法律风险是什么

1、滥用“末位淘汰”的法律风险末位淘汰制是指对等级相对较低的人员进行考核后淘汰的一种人事管理办法。该系统强制将一定比例的候选人列为失败候选人，而不管他们的表现如何。工人处于“最后一个职位”有两种可能性：（1）他们不称职，处于最后一个职位（2）称职，处于最底层。例如，一名工人完成了雇主规定的劳动定额，但其他人超过了该定额。虽然工人处于底层，但不属于“不称职”事实上，《劳动法》中关于“如果工人不称职，并且经过培训或工作调整后仍然不称职”的规定可以被企业解雇，这实质上是一种默许“淘汰最后一名”。然而，这种“不称职”是有限的，只能通过具体的评估体系来确定，而不能通过竞争排名来确定。将《劳动法》规定的解雇条件改为“最后一次解雇”违反了立法精神，因为“最后一次”并不等于“工人不称职”2.试用期内随意解雇员工的法律风险要在试用期内正确解雇员工，我们必须把握“不符合就业条件”的原则。用人单位必须首先证明公

2023-05-07

203人看过

保险金
解雇赔偿金的计算程序

实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。经济补偿金按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业员工被解雇赔偿金怎么算（一）协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）（四）

2023-07-02

318人看过
签订劳动合同
已签订劳动合同的员工的解雇程序

已签订劳动合同的雇员的解雇程序雇员可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。有关规定中华人民共和国劳动合同法第二十四条[合同解除]第二十五条【用人单位解除劳动合同】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）依法追究刑事责任第二十六条【提前解除合同通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就修改劳动合同达成协议第27条【用人单位裁员】用人单位因法律

2023-05-07

476人看过
刑事犯罪
雇主依法终止合同的几个理由

1、试用期终止：如果员工在试用期内被证明不符合雇佣条件，雇主可以随时终止劳动合同，雇主应解释原因。如果在仲裁或诉讼程序中，雇主必须提供工人不符合雇佣条件的证据。因违纪违规而终止：如果工人在试用期内严重违反劳动纪律或雇主的规章制度，雇主可随时通过仲裁或诉讼终止劳动合同，用人单位必须证明规章制度的合法性（制定是合法的，宣传不是非法的）以及工人严重违纪三、刑事犯罪终止：如果工人在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同，但不包括行政拘留和劳动教养。此外，合同可以终止，即用人单位不能终止合同四、协商一致终止：如果用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。如果工作时间少于一年，经济补偿金按一年标准支付。因病或因伤终止：如果工人因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或

2023-05-07

446人看过
连带赔偿责任
如何区分解雇、解雇和解雇

（1）被判刑服刑（2）第二次劳动教养后城市户口被注销（3）试用期内表现不佳（4）严重犯《劳动教养法》第十一条所列七项错误行为之一用人单位员工奖惩规定辞退处罚的处理期限为：自员工被证明有错误之日起5个月内完成内部审核和批准退市是用人单位向员工提出的行政处理与无正当理由旷工的员工终止劳动关系。不属于行政处罚，即员工无正当理由旷工超过一段时间的，单位应当依法将其从员工名册中除名。退市的条件是：（1）员工经常无正当理由缺勤（2）批评和教育无效（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天。计算连续缺勤时，可扣除假期天数和缺勤期间的休息日。累计缺勤时间按自然年计算。退市无时限解聘可分为两种情况，一种是违纪解聘，另一种是正常解聘。目前，在中国，违纪辞退一般是指用人单位决定终止严重违反劳动纪律或犯严重错误，但不足以辞退和除名的员工的工作，从而终止劳动关系的制度，经教育或者行政

2023-05-07

131人看过

和解程序
重整程序和和解程序的差异

重整，强调的是恢复企业自行管理财产和营业事务的能力，希望通过重整方案使企业在监督期内恢复经营能力，使债权得到实现。重整计划应该对破产企业和其全部债权人都有效的。和解，强调的是使债务债权关系消灭。通过和解协议的执行，使债权人得到清偿。和解计划相对于重整方案来讲，内容相对比较简单一些，不涉及企业的经营方案的调整。而且和解计划只有债务人和和解债权人有效。企业破产和解程序1、和解申请。根据《企业破产法》第九十五条之规定，债务人可以依照本法规定，直接向人民法院申请和解；也可以在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，向人民法院申请和解。债务人申请和解，应当提出和解协议草案。人民法院经审查认为和解申请符合规定的，应当裁定和解，予以公告，并召集债权人会议讨论和解协议草案。2、和解协议的成立。债权人会议通过和解协议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数同意，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的

2023-07-05

63人看过
不可抗力
解雇劳务工的程序是什么？

劳务工可以开除。签订劳务合同的双方形成劳务关系，劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。当劳务工不能按期按时完成劳务合同中约定的工作时，可以解除劳务合同，即可开除劳务工。劳务工能开收入证明吗劳务工一般派遣单位和用人单位都能开收入证明。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。工资证明应该到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的

2023-07-06

347人看过