用人单位克扣工资去哪里投诉-法师兄

用人单位克扣工资去哪里投诉

来源：互联网时间： 2024-04-26 11:50:18 315 人看过

用人单位克扣工资，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。

用人单位依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；用人单位违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

律师事务所
去哪里投诉企业单位

投诉企业单位可以去人民法院。工程款拖欠可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉。举报企业违反劳动法，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报。起诉需要符合以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、没有转账记录只有借条可以起诉吗没有转账记录只有借条可以起诉。只要满足以下条件就可以向法院起诉：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、没有对方身份证起诉离婚怎么办没有对方身份证号码也是可以起诉的。民事纠纷起诉时只要求有明确的被告，提供被告的详细资料，包括姓名、住址等等，身份证号不是必须的，立案后，身份证号可申请法院去查或委托律师事务所律师去查。依据我国法律规定起诉必须符合下列条件

2023-06-20

392人看过
工资
被拖欠工资，应该向哪里投诉用人单位？

用人单位不发工资，可以向用人单位所在地劳动局投诉，也可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。劳动者在拖欠工资的维权中步骤如下：1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等；2、确认劳动关系后，可以与老板协商，要求单位补发工资；3、协商不成的，将相关资料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。派出所不立案去哪投诉控告人如认为公安机关不予立案的做法不当，可有三种救济方式：第一是向决定不予立案的公安机关申请复议；第二是请求人民检察院予以立案监督；第三是提起自诉。法律赋予控告人对公安机关立案活动实行监督的权利，不予立案的公安机关接到申请复议后，应当认真及时地进行复议，并将复议结果通知控告人。人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，并向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机

2023-07-02

190人看过
工资
投诉恶意克扣工资

恶意克扣工资是一种违法行为,如果用人单位未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门将责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。如果用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令。以下是几种恶意克扣工资的投诉方式:1.如果用人单位未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门将责令其限期支付。2.如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。3.如果用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令。法律武器标题：法律武器分析在当今社会，法律武器作为一种重要的手段，对于解决纠纷、维护权益具有举足轻重的作用。然而，如何正确运用法律武器，确保权益得到有效维护，成为了值

2023-10-25

300人看过
工资
单位发工资不给工资清单到哪里投诉

如果出现单位发工资不给工资单的情况，您可以向用人单位要求提供工资清单，如果用人单位拒不提供可以向劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉的方式有：劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。工资条是劳动关系的凭证，所以单位应该供给。

2023-06-14

110人看过

工资
工资克扣用人单位违反劳动法吗

任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。根据《劳动法》，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。工资克扣找劳动监察还是仲裁工资克扣找劳动监察。劳动监察的程序如下：1、进入用人单位的劳动场所进行检查；2、就调查、检查事项询问有关人员；3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；4、收集有关情况和资料；5、委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。劳动监察大队受理范围如下：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障

2023-07-21

189人看过
工资
用人单位克扣工资是否可以上报？

用人单位克扣工资可以举报。具体如下：1、当用人单位拖欠劳动者工资报酬时，劳动者可以向当地的劳动行政部门书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资；2、劳动行政部门责令用人单位限期支付工资报酬，逾期没有支付的，除支付应支付的工资报酬外，还应当向劳动者支付应付拖欠金额的0．5以上1倍以下的赔偿金。一、投诉公司的方法如下：1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光；2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况可以向劳动局举报反馈要求整改；3、劳动者遇到不缴纳社保的可以先人力社保局、劳动局举报；4、遇到暴力管理监管托欠工资的可以在确保自身安全的情况下打劳动局电话实名举报劳动局会第一时间督察。二、举报公司需要的资料如下：1、被举报人的姓名、公司名、公司住址；2、税务违法事实证据包括账册凭证、纳税申报表、财务会计报表和其他的纳税资料、合同协议、发票、收据等原件复印件。综上所述，当用人单位拖欠劳动者工

2023-06-30

265人看过
工资
用人单位不得巧立名目克扣工资

主管说我工作表现不好，要辞退我，还说要扣200元。这样做行吗？前日，安徽籍务工人员小李觉得很无辜，向本报反映了此事。据小李介绍，他于11月1日到莘塍某网络会所上班，从事服务员一职，后来被临时安排到安阳一家网吧上班。11月27日20时许，一位顾客说电脑开不了机，让他过去看看。小李以自己是服务员为由推脱，对方投诉他服务态度不好。小李说，没过多久便接到该网络会所主管的电话，说他已被开除，而且还要扣200元。当时只通过劳务市场开了一封介绍信，没有签订劳动合同，我也不知道靠什么来维权。记者致电小李所说的该网络会所主管。对方表示，小李工作表现不好，多次违反规定，对他的处罚决定，是以《员工手册》为依据的。以前在网吧打架被罚50元是应该的，当时我确实太冲动了。但这次因为一个客人投诉而开除我，还要扣200元，太夸张了。我可以接受辞退，但能否不扣钱？小李说。记者向该主管转达了小李的意思，对方表示，不可能因为他

2023-04-25

412人看过
用人单位
劳动者投诉用人单位向哪里投诉

向劳动保障行政部门投诉，但是需要注意以下几点：一是注意区分举报和投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。一、劳动局投诉有用吗？劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密，对检举事实、为查处重大违反劳动保障法律、法规、规章提供主要线索和证据的举报人给予奖励。二、去劳动监察部门举报后应该注意什么

2023-02-15

413人看过

工资
湖北仙粼克扣工资去哪里处理？

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)一、法律依据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位

2023-06-22

331人看过
法律综合知识
用人单位无故克扣工资找工会是否有用？

用人单位无故克扣工资，员工维权可以找工会。法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2024-05-02

137人看过
法律综合知识
去什么都干投诉工作单位扣押员工工资

一、去什么都干投诉工作单位扣押员工工资单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、克扣员工工资向什么地方投诉1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第26条规定：用人单位有下列行为之一

2024-02-03

258人看过
申请仲裁
房东克扣押金去哪投诉

可以报警处理，也可以找房管所投诉。还可以申请仲裁，实在不行可以向法院起诉，租客可以在租赁房屋所在地法院进行起诉。一、房租迟交几天房东可以赶人吗房东不可以赶人，房东没有权利处理租房人的个人物品如果承租人逾期不交租金房东只能诉诸法律由法院来判决执行房东个人是没有权利处理他人所以物品的只是在紧急情况下为阻止承租人跑路可以行使自助行为扣留租户个人物品并同时报警有民警解决如果不报警而长时间扣留他人物品，是违法的。房东违约的，租客可以按照合同的约定追究出租人的违约责任，合同没有约定的，按照法律规定处理。一般租客可以找房东协商解决，如协商不成，可以收集证据，向法院起诉。出租人的权利。请求承租人履行房屋租赁合同的权利。从转租中获得收益的权利。监督次承租人使用、收益租赁房屋的权利。请求次承租人返还租赁房屋的权利。通知次承租人房屋租赁合同终止的义务签订了房屋租赁合同的情况下，租赁方不缴纳房租的，看具体情况，按

2023-03-17

200人看过

工资
单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？

单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。劳动者付出劳动后，用人单位每个月都应当按照劳动合同的约定用金钱的方式支付劳动者工资，但总有一些不守信用的用人单位。很多单位有克扣、拖欠工资的情形，实践中需要具体对单位克扣工资进行认定。合同到期不续约单位克扣奖金怎么办劳动合同期满，不续签，公司不能扣发奖金，奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，劳动者付出了劳动所对应的奖金，用人单位应予以支付。用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动

2023-08-17

376人看过
法律综合知识
如何让用人单位归还被克扣的工资

一、如何让用人单位归还被克扣的工资如下让用人单位归还被克扣的工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些拖欠工资起诉需要的证据包括：1．能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；2．能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言

2023-09-05

414人看过