在试用期间，如果劳动者被单位劝退离职，需要判断是否存在补偿金。一般情况下，用人单位会支付工资以及赔偿金。但是具体支付标准需要根据实际情况进行判断。劳动者被单位合法解除，单位无需支付经济补偿金；而劳动者存在规定的情况，单位提出解除劳动关系的，也不需要支付经济补偿或者赔偿。

试用期间如果被劝退离职，是否存在补偿金，需根据实际情况进行判断。劳动者被单位辞退，一般单位会支付工资以及赔偿金。通常分三种情况：1、经单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿；3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。

劝退离职有补偿金吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境、符合标准的劳动防护用品和必要的劳动保护设施。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。因此，如果员工因离职原因属于用人单位规定的非因工负伤情形，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。而如果员工离职原因不属于上述情形，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。

在试用期间,如果劳动者被劝退离职,需要根据实际情况判断是否存在补偿金。如果劳动者被单位合法解除,用人单位一般会支付工资和赔偿金。但是,如果劳动者存在规定的情况,用人单位可以合法解除劳动关系,但需支付经济补偿金。因此,用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定,为员工提供安全卫生的工作环境,并不得违反规定解除或终止劳动合同。如果员工因离职原因属于用人单位规定的非因工负伤情形,用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。