公司强制五险一金有用吗？-法师兄

公司强制五险一金有用吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 23:09:04 272 人看过

有用，公司给交得五险的好处：公司统一办理能省去自己的很多麻烦；缴纳的保费公司出大部分，员工个人只出小部分；有些保险个人是办不了的，比如工伤保险、失业保险、住房公积金等。

五险的好处很多，比如参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

五险一金
顺丰公司是否有五险一金福利制度？

只要你是顺丰速递的员工，顺丰速递就会其购买五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。顺丰陪产假多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民

2023-07-07

229人看过
五险一金
五险一金是否适用于所有公司？

不通用。因为每个地方的缴纳标准不一样，所以目前来说五险一金是不能全国通用的，本地缴纳的只能在本地消费或报销。用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。但是要交的金额并不一致，因为按五险一金的缴费基数来说，每个公司的工资不一样，也就导致了每个员工所要交的五险一金金额不一样。五险一金缴纳时，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金是每个月都要交的吗一、五险一金是每个月都要交的吗1、五险一金不是每个月都要交的。定义如下：（1）五险一金一般情况下都是半年一交或者是一年一交；（2）有的公司就是一个月一交；（3）具体情况根据自己所在的公司来决定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办

2023-07-12

399人看过
法律综合知识
差额编制有五险一金吗

有五险一金的，只要形成了劳动关系，用人单位就必须给员工购买五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金帐户的设立或者转移手续。

2024-05-05

275人看过
法律综合知识
五险一金标准是多少钱一个月，五险一金是强制性缴纳吗

一、五险一金标准是多少钱一个月五险一金标准是多少钱一个月由缴费比例与基数决定。单位与个人五险一金缴费比例：1．养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2．医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。3．失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。4．工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。5．生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，职工个人一分钱也不用缴。6．住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。二、五险一金是强制性缴纳吗五险一金是强制缴纳的，其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工

2024-03-25

449人看过

法律综合知识
2024五险一金是强制购买么

一、五险一金是强制购买么五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益！《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第83条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按

2024-04-23

94人看过
法律综合知识
公司交五险一金最低交多少，公司交五险一金需要档案吗

五险一金最低交多少需要根据当地的政策规定确定，最低也需要按照当地最低工资为基数的标准缴纳。公司交五险一金不需要个人档案，只要提供公民身份证、彩色免冠照片即可。一、五险一金最低交多少《社会保险费申报缴纳管理规定》五险一金最低缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例9％＋1％，个人缴纳比例2％＋3。失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％；生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％。二、公司交五险一金需要档案吗交五险一金不需要档案。办理社会保险登记时，个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片。办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：1．营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；2．国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一

2022-07-07

297人看过
五险一金
我国规定五险一金是强制缴纳吗

一、我国规定五险一金是强制缴纳吗五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益!《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第83条:个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。第84条:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第86条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之

2023-04-18

364人看过
五险一金
公司说买五险一金,实际没有一金

一、公司说买五险一金,实际没有一金五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。了解公积金更多可以点击这篇文章查看公积金是什么？有什么用？看完你就懂了公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交

2023-03-10

118人看过

法律综合知识
公司三险一金和五险一金有什么区别

一、公司三险一金和五险一金有什么区别公司三险一金和五险一金有的区别在于：三险一金缺少工伤保险和生育保险。五险一金是法定的，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。三险一金是比较早的说法，因为工伤保险是2004年实行的，生育保险是2006年实行的，这两险是后来的，再早的时候就只有三险。还有另外一种说法是，因为工伤保险、生育保险个人不交费，全部由单位交费，而个人需要交费的就只有养老保险、失业保险和医疗保险。三险已成为过去式，企业必须给职工参加五险，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。二、五险一金的缴纳标准是什么五险一金的缴纳标准如下：1．养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2．医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。3．失业保险缴费比例：单位

2024-02-11

183人看过
五险一金
杭州有哪些五险一金公司？

目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14．0％，个人缴纳8．0％，总计22．0％；医疗保险单位缴纳11．5％，个人缴纳2．0％，总计13．5％；失业保险单位缴纳1．0％，个人缴纳0．5％，总计1．5％；工伤保险单位缴纳0．5％－1．2％，个人不用缴费，总计0．5％－1．2％；生育保险单位缴纳1．0％，个人不用缴费，总计1．0％；住房公积金单位和个人各缴纳12％，总计24％。五险一金交多少五险一金的缴纳比例具体如下：一、养老保险。养老保险缴费比例：单位21％，个人8％。二、医疗保险。医疗保险的缴费比例为：单位9％，个人2％再加3块钱。三、失业保险。失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。四、工伤保险。单位每个月为你缴纳0．5％，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％到2％之间。五、生育保险。单位每个月为你缴纳1％，个人不用缴。六、住房公积金。公

2023-07-07

264人看过
法律综合知识
五险一金公司不交犯法吗

根据相关法律法规，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险以及住房公积金。如果企业未能按期履行这两项义务，社保机构将对其发出强制整改通知书并规定限定期限予以改正。若在期限结束时仍未得到妥善解决，社保部门有权对该企业进行处罚；与此同时，住房公积金管理机构亦将对犯规企业发出强制处理通知，要求其及时补办住房公积金的缴纳手续。若企业再次违规且未按照规定时间进行处理，那么住房公积金管理机构也将依据法律法规进行相应的处罚措施。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-07-30

241人看过
五险一金
公司交五险一金对公账户有要求吗

一、公司交五险一金对公账户有要求吗公司交五险一金对公账户有要求。没有对公账户公司是没有办法交社保的，可以去办理对公账户，社保卡办理具体步骤如下：（1）首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《ＸＸ市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。（2）已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。（3）未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执（遗失补办卡不需要此回执），社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡

2023-04-24

120人看过

五险一金
货车司机有五险一金吗

比较正规的这种物流公司，是会给货车司机缴纳相关的五险一金。一、取消蓝牌货车从业资格证吗蓝牌照货车已经取消从业资格证。但是4.5吨以上的货车和运输危险品等特殊车辆仍需要办理货运资格证。这里的4.5吨以下普通货车通常是指长度在6米以内的蓝牌货车，这种蓝牌小货车对驾驶证要求不高，持有C1驾驶证的司机也能开。二、为什么要交五险一金？工作时间久了就会发现，五险一金是一种必须的保障，对于女生来说，随着年纪的增长，结婚生子都是必经之路，所以涉及身份的转换，正规的公司会给予合理的保障，减轻经济负担，也减轻心理负担，公积金对于买房子来说还是用处很大的，相比商业贷款会减少很多经济压力，生育险也会在女生怀孕生孩子期间起到重要作用。养老保险是退休后的重要经济支柱。有这些和没有这些的差别还是非常高的，尤其是医疗保险的报销，能够在生病时给予一定的支柱，所以很多人要考公务员事业单位都是考虑了养老的问题，比企业的退休金要

2023-02-17

218人看过
法律综合知识
五险一金公司扣我工资吗

用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-05-02

157人看过