辞退已退休人员是不需要补偿的,正式退休是自然解除合同,不需要补偿的。退休年龄到了的老员工要辞退,具体是否赔偿可以双方进行协商,建议最好要能够根据劳动法的相关规定来进行处理它。辞退已超退休年龄的老员工到底该怎么样做才符合法律的要求等。
选聘解聘物业的条件
物业管理活动中,有以下情形的,业主可依法解除物业服务合同、解聘物业管理企业:
1、物业服务合同到期;
2、由于不可抗力因素,致使物业服务合同无法正常履行;
3、物业管理企业未按物业服务合同约定履行义务。业主解除物业服务合同,必须召开业主大会或业主代表大会,做出解除物业服务合同、解聘物业管理企业的决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其它情形。
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一次性经济赔偿是否适用于退休/解聘人员?
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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公积金贷款政策是否适用于退休人群黑龙江在线咨询 2024-11-29退休人员可以申请住房公积金贷款,但必须符合以下条件: 1. 拥有合法有效的身份证明,并且完全独立自主地处理民事事务; 2. 保持稳定的工作并拥有稳定的经济收入,被银行评定为信用度优秀,有足够的还款能力; 3. 正在购买、建设、翻新或者大修自有住房,并且需要提供完整的购买、修建、翻新、大修自有住房的合同或相关证明材料; 4. 符合银行规定的关于贷款的住房公积金缴纳条件,并且提供银行审核通过的担保措
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退休人员聘用协议是否终止需要补偿澳门在线咨询 2022-04-23离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
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退休员工聘用合同解除是否要有经济补偿陕西在线咨询 2022-04-13离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
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退休人员返聘是否能获得退休补助?青海在线咨询 2022-07-07退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人
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政府临聘人员退休后有补偿吗内蒙古在线咨询 2022-03-24行政事业单位退休后有退休工资,企业退休后有养老金,没有其他的补偿金。除非是下列情况依法可以拿到经济补偿金: 劳动合同法所规定的,劳动者需要单方面解除劳动合同,除了提前一个月以书面方式通知用工单位之外,另有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致