如果劳动仲裁时效因疫情而过期的，可以延迟。疫情属于不可抗力，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、工伤仲裁多长时间能结案
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、原单位违返劳动法2年后我还能上诉吗
1、《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动合同纠纷追诉有多长时间
劳动合同争议追诉1年。根据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议调解十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳动争议调解仲裁法，将自2008年5月1日起施行。在29日上午全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示，劳动争议调解仲裁法是继6月份通过劳动合同法，8月份通过就业促进法，本届常委会今年通过的第三部关于劳动方面的法律。这部法律加上前面通过的两部法律，对我国的劳动法律制度进行了完善。从整个制度上来看，更加完备。及时、公正解决劳动争议，给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制，是对劳动争议处理制度的一个要求。李援表示，当前存在的关于劳动争议方面的问题主要是：第一，时效短、周期长、维权成本高。第二，有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益，造成社会矛盾的激化。针对这些问题，法律有针对性地做出了一些规定。第一，对调解予以强化。把着重调整作为劳动争议处2023-02-2155人看过 -
仲裁庭根据《仲裁法》第15条、第75条的规定，由于我国的仲裁协会尚未制定统一的《仲裁规则》，因此，《仲裁规则》现阶段是由各个仲裁委员会自行制定的暂行性规定，所以，仲裁裁决的作出期限由于当事人申请仲裁的机构的不同规定而使该期限有所不同，具体要根据你所申请仲裁的仲裁机构制定的《仲裁规则》来确定。另外，根据《仲裁法》第25条的规定：“仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人”，因此，你可以自行翻看仲裁委员会送达给你的《仲裁规则》，里面就有关于仲裁作出裁决期限的规定。大部分的仲裁机构对于适用简易程序的仲裁案件要求在仲裁庭祖庭后3个月内作出裁决书，特殊情况下，经仲裁庭请求，仲裁委员会秘书长认为确有正当理由和必要的，可以延长该期限。适用普通程序的仲裁案件仲裁庭应在组庭后6个月内作出裁决书，特殊情况下，经仲裁庭请2023-03-29444人看过 -
劳动仲裁一、申请劳动仲裁审理期限申请劳动仲裁审理期限：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。存续期间因拖欠发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁审理期限多长时间劳动仲裁审理期限一般是四十五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内2023-03-19418人看过 -
该篇内容主要讲述劳动仲裁和劳动争议调解仲裁的相关规定。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，员工每年可以获得加班费，但劳动关系未结束时，这个限制不适用。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算，当事人因不可抗力或有其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系终止的，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。根据劳动仲裁，员工每年可以获得加班费，但是劳动关系还没有结束，所以这个限制不适用。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效2023-09-0550人看过
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劳动仲裁劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时，员工申请劳动仲裁的规定期限是一年，法律规定的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。一、劳动仲裁解除劳动合同后还能不能申请劳动仲裁按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、用人单位拖欠工资，劳动者应该怎么做用人单位拖欠工资，劳动者应该向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是2023-06-21331人看过 -
在劳动争议案件中，许多劳动者不知道劳动法律法规，劳动争议仲裁可以申请法律援助吗？？法律援助是指政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师为经济困难或特殊案件的人提供免费法律服务的法律保障制度。根据《中华人民共和国法律援助条例》的有关规定，请求支付劳动报酬的，可以申请法律援助。因劳动争议仲裁需要申请法律援助的，申请人（应当是职工个人）可以向当地区县法律援助中心提出申请，并提交以下证件和证明材料：1。身份证或其他有效身份证明，代理申请人还应提交有代理权的证明；2、证明经济困难；与所申请请法律援助有关的案件材料。法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当事人无需支付律师代理费用。劳动仲裁申请法律援助的办法因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：12023-08-08352人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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病假可以延长劳动合同期限吗广西在线咨询 2023-10-301、可以。如果是在医疗期就可以，根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿 -
新劳动法可以延长仲裁时效吗山东在线咨询 2022-05-09新法延长仲裁时效期限劳动者未离职的不受时效限制：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间由现行的60天延长至一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现行《劳动法》规定仲裁时效只有60日，有些不良用人单位以各种手段拖延，消耗这一 -
劳动仲裁可以打折吗劳动仲裁可以仲裁吗安徽在线咨询 2022-08-20劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的，仲 -
劳动仲裁有期限吗，劳动仲裁有期限吗知识北京在线咨询 2021-11-18劳动仲裁要求有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。 -
劳动合同到期后延长劳动合同期限的，还能申请劳动仲裁吗？甘肃在线咨询 2022-04-16劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作了7个月，离职后可以申请劳动仲裁要求支付6个月未续签劳动合同的双倍工资（地区可以要求7个月）。离职1年内，都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区等不需要提供登记信息）！
