被裁员如何计算工资奖金
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-09 19:04:35
393 人看过
一、被裁员如何计算工资奖金
应当按照员工在公司工作的时间计算赔偿工资,每工作一年的,支付一个月赔偿金,不足半年的按半个月计算工资,超过六个月不足一年的,按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的,应当按照上述方式双倍计算赔偿金。
二、相关法律法规
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
裁员补偿金如何计算怎么计算裁员补偿金
369人看过
-
公司给员工发放奖金此时的奖金税率如何计算
199人看过
-
被辞退员工赔偿工资算奖金吗
375人看过
-
被裁员年终奖金不给如何办
348人看过
-
被裁员后的工资结算怎么计算
114人看过
-
工龄满9年裁员补偿工资如何计算
254人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资奖金
词条
现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金,准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年... 更多>
#工资奖金
最新文章
#工资奖金
相关咨询
-
期间职工工资和奖金如何计算奖金还发不发新疆在线咨询 2022-10-05工伤期间待遇:根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享
-
-
公司如何裁员? 裁员算计算赔偿金?四川在线咨询 2022-06-10经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
奖金与加班工资的税费如何计算陕西在线咨询 2022-08-03应交个人所得税={(5000+500+200-1200)}-3500乘以税率3%=30元。 奖金跟加班工资税费公式:每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 每月应交个人所得税=(工资5700元-个人交四险一金金额1200-个人所得税扣除额3500元)*3%-速算扣除数0=30(元)。
-
没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算湖北在线咨询 2021-12-19没签劳动合同被裁员补偿工资计算如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。