如果员工违反了竞业禁止协议怎么办-法师兄

如果员工违反了竞业禁止协议怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:33:30 411 人看过

如果员工违反了竞业禁止协议，他应根据《劳动合同法》第23条第2款规定的协议向雇主支付违约金，雇主应同意雇员在终止或终止后的竞业限制期内每月给予雇员经济补偿解除劳动合同

同时，如果员工违反竞业禁止协议，如果工人违反服务期协议支付违约金，《劳动合同法》第22条规定，如果工人违反服务期协议，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者之间的违约金协议主要包括两层含义：

，员工违反服务期限协议应向雇主支付违约金，这体现了合同中权利和义务平等的原则

其次，雇主和员工在约定违约金时不得违反法律，即，服务期违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。劳动者因违约而支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，这反映了法律对劳动者的保护

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