如何惩罚被迫辞职
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-31 18:00:09
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1、用人单位强迫劳动者离开的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不合法的,用人单位应当给予双倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。二是公司违法解除劳动合同的情况如何。
主要是指用人单位有下列情形之一的,依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1。接触职业病危害因素的劳动者未进行离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期;
2。在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3;
4。怀孕、分娩和哺乳期的女员工;
5。连续15年在本单位工作,距法定退休年龄不足5年的;
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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