什么叫无故拖欠工资？-法师兄

什么叫无故拖欠工资？

来源：互联网时间： 2021-11-28 11:02:59 481 人看过

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号）无故拖欠系指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
无故拖欠工资的定义是什么标准

一、无故拖欠工资的定义是什么标准无故拖欠工资的定义标准是用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未给予劳动者劳动报酬的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资起诉要多久才能拿到钱拖欠工资起诉要3－6个月才能拿到钱，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。三、拖欠工资需要什么证据用人单

2023-07-15

68人看过
工资
无故拖欠工资基本知识

【阅读导航】一、无故拖欠工资的法律解释二、拖欠工资的法律后果三、应对策略【正文】一、无故拖欠工资的法律解释无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于无故作了排除性规定：无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各

2023-06-04

474人看过
工资
怎样才算“无故拖欠工资”

“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。法律依据：《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。用人单位拖欠工资的可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标

2023-06-16

239人看过
工资
什么叫基本工资什么叫岗位工资

基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分．劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。加班工资基本工资岗位吗1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。2、如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。3、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。4、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

2023-08-12

260人看过

工资
公司多久不发工资才叫拖欠工资

一、什么是无故拖欠工资？无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。二、拖欠一天都是拖欠如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。四、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支

2023-03-30

418人看过
工资
制止企业无故拖欠职工工资

内容提示：高度重视清欠工作抓住重点开展清欠工作建立制约机制，遏制拖欠工资的行为加强监督、检查、处罚，保证清欠取得实效（一）高度重视清欠工作各级劳动保障部门要高度重视和深刻理解做好清欠工作的重要性，把清欠工作列入重要议事日程，主要负责人要亲自抓，明确专人负责，制订工作目标。当前，各地要坚决杜绝发生新的克扣、无故拖欠职工工资问题，注意防止发生重大突发性群体事件。（二）抓住重点开展清欠工作当前清欠工作的重点：一是抓好春节前后的企业工资支付行为的规范，不得发生新的拖欠。二是对当地的重点企业、重点行业，特别是拖欠大户作重点监察。对恶意拖欠和无故拖欠三个月以上的企业，作重点清欠联系单位，要求企业拿出清欠措施，监督检查企业实施情况。三是区分不同类型企业采取不同处理方法。对未改制的国有企业拖欠工资问题，应积极向企业主管部门和当地政府反映，在政府的指导下做好清欠工作；重点监督检查其他各类企业的清欠和依法支付

2023-06-14

461人看过
法律综合知识
公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条

一、公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条为了确保拖欠工资的欠条能够明确清晰地表达相关事宜，其中应包括如下关键要点及细节：欠条中需明确记载债务人和债权人的个人身份信息，以便在需要时核实双方当事人的法律地位；具体明确欠款的具体数额以及资金用途；进一步说明如果存在利息情况，也应在此环节予以注明；对于还款日期的约定也应在欠条中清楚展示；此外，欠条必须有债务人亲笔签名并加盖公司公章进行确认，这可以防止日后出现纠纷；同时还应注明书写或打印欠条的具体时间和日期。关于拖欠工资赔偿金方面的标准，根据我国法律法规，若企业违反了劳动合同的约定或者未按照国家的相关规定及时且足额地支付员工的劳动报酬，行政部门有权责令企业支付相应款项、加班费用或经济补偿；而当劳动报酬低于当地的最低工资标准时，企业则应补足差额部分；如果企业未能在规定的期限内付款，那么，根据法律规定，企业应以应付金额的50％至100％为基础向员工支付赔偿金

2024-03-24

251人看过
法律综合知识
什么叫无故辞退

无故辞退是用人单位没有任何理由与劳动者解除劳动关系的措施。单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资。什么叫无故辞退的法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

2022-06-30

130人看过

工资
无故拖欠工资的相关内容

由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（一）国家法律、法规中有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。我国劳动关系中的第30条中对于拖

2023-03-31

91人看过
法律综合知识
无故拖欠工资多久算违法

一、无故拖欠工资多久算违法依据我国《劳动法》中相关规定，雇主有责任按照标准以货币方式向劳动者按月支付薪酬，且不得实施任何扣除或故意拖欠工资的行为，其中＂按月支付＂除了代表应当采用月薪的形式发放外，还需要在每月进行完整发放，据此，企业必须在下个自然月结束后的30日之内完成工资结算工作，如若超过30天还未完成，便会被认定为拖欠工资。倘若由于生产经营困难，资金周转不畅等特殊情况，导致难以按时向职工支付工资，在经过与该公司全体员工协商讨论并且达成一致的前提下，可适当推迟支付工资至在下一个月份。延迟支付工资的具体时限需通知到每位员工，同时也要上报给对应的上级管理部门备案；若没有直属上级管理部门，则需要向当地市或区、县人力资源和社会保障局提交相应的备案材料。此外，我国《工资支付暂行规定》则明确表示，＂工资应当在雇佣双方约定好的日期进行支付，若恰逢节假日或休息日，则需提前安排至最近的工作日进行支付；且工

2024-04-14

478人看过
法律综合知识
公司拖欠工资三个月是不是认定为无故拖欠工资

一、公司拖欠工资三个月是不是认定为无故拖欠工资公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。但如果因为下列原因拖欠三个月工资的，则不属于无故拖欠工资：1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时拖欠工资的；这个延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位不得无故拖欠劳动者工资是如何规定的用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付

2024-01-17

66人看过
法律综合知识
故意拖欠工资打什么电话

一、故意拖欠工资打什么电话故意拖欠工资打12333电话投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。老板拖欠工资属于民事案件，民事纠纷。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、单位拖欠工资可以要赔偿吗可以。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

2023-06-26

435人看过

工资
什么情形属于克扣或者无故拖欠工资的

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。一、多久公司可以要求赔偿工资公司原则上应当以货币形式当月支付劳动者工资且要在自然月结束的30天内结算工资，否则就构成拖欠工资。若是因为用人单位因生产经营困难而拖欠劳动者工资的可以延期在1个月内支付劳动者工资，且要报主管单位报备。用人单位若在规定的时间内不发工资，则要加发工资的25%的赔偿金。二、不发工资可以变卖资产吗1、不可以，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争

2023-03-19

249人看过
工资
无故拖欠工资侵犯了劳动者的什么权利

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即拖欠工资的行为触犯了《劳动法》的相关规定，侵犯了员工应当获得劳动报酬的合法权益。用人单位拖欠你的工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)用人单位无故拖欠工资是没有侵犯了财产所有权的，对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商

2023-04-21

331人看过