劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。
一、生病期间劳动合同到期怎么办
劳动合同期满,劳动者生病在法定医疗期内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。
二、合同到期后公司不续签需要赔钱吗
合同到期后,公司不续签,要赔钱。
一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的,用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外,那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位则无需支付经济补偿金。
合同到期后,不续签是否支付补偿金主要分为以下四种情形:
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
4、以下2种情形员工不愿意续签原合同,公司向员工支付两倍赔偿金:
(1)员工已经连续订立了两次固定期限劳动合同,劳动合同又到期了。员工提出签订新的无固定期限劳动合同,此时公司只有接受的权利,而没有拒绝的权利,必须续订无固定期限劳动合同,不签订的就要支付赔偿金;
(2)员工已经在公司连续工作满十年,劳动合同到期时,员工提出签订无固定期限劳动合同的,和前一种情况一样,不签新的无固定期限劳动合同,公司要承担违法终止的赔偿金。
三、公司到期不续签劳动合同如何处理
劳动合同到期公司不续签,职工可以要求公司依法支付经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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