辞退补偿标准是按照自己的工资还是当地标准工资-法师兄

辞退补偿标准是按照自己的工资还是当地标准工资

来源：互联网时间： 2024-05-19 16:03:25 117 人看过

一、辞退补偿标准是按照自己的工资还是当地标准工资

关于企业解雇员工所涉及的赔偿问题，其补偿金额将依据员工的实际薪资水平来确定。

第二点是，如果用人单位选择辞退劳动者，那么他们应当根据劳动者在解除或终止劳动合同时的最后十二个月内实际获得的月平均工资来进行这一赔偿的计算和付出。

而对于经济补偿方面，则根据劳动者在该企事业单位的任职年限，每满一年便会支付一个月的相应工资进行补偿。

若用人单位无缘由地辞退劳动者，那么他们必须向劳动者支付赔偿金，具体数额为每满一年支付两个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、实习期一个月被辞退有补偿吗

试用期解雇及其法律责任分析：若贵司遵循《劳动合同法》第三十九条的规定，并举证证实您存在该条所指的严重不当行为，则贵司无须承担经济补偿义务。

在试用期内，贵司也有权依据同法第三十九条第一款之规定，以您未能满足岗位录用条件为由进行解雇。

但若贵司无法提供充足的证据来证明您确实存在上述不当行为，那么贵司将构成非法解除劳动关系，此时您有权要求贵司给予相应的赔偿。

在此情况下，假设您在试用期期间的薪资为每月四千元人民币，而贵司又无法提供足够的证据来证明您存在第三十九条所述的不当行为，那么您有权要求贵司支付的赔偿金额应为：四千元人民币（即两千元乘以二）再加上一个月的工资。

关于试用期约定的合法性问题：若贵司在试用期内与您签署劳动合同时再度约定了三个月的试用期，此种行为无疑违反了我国《劳动合同法》第八十三条的相关规定，属于违法约定试用期。

在这种情况下，若贵司已实际执行了违法约定的试用期，则需按照劳动者试用期满月工资为基准，向您支付赔偿金。

假设您在试用期期间的薪资为每月四千元人民币，而转正后的薪资为每月五千元人民币，那么贵司所需向您支付的赔偿金应为：五千元人民币乘以三个月，共计一万五千元人民币。

请注意，以上赔偿金并不包括贵司已向您支付的工资总额，即一万六千元人民币（即每月四千元人民币乘以四个月）。

《劳动合同法》第四十七条

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