根据我国《劳动法》第四十四条,法定节假日上班应支付三倍工资,且不能调休。而安排劳动者在休息日调休时,则不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数。

根据我国《劳动法》第四十四条，法定节假日上班应支付三倍工资，且不能调休。而安排劳动者在休息日调休时，则不需要支付加班工资。法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数。

法 定 节 假 日 加 班 费 如 何 计 算 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日加班费的计算方式为：

1. 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。

2. 用人单位不能安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动者工资。

3. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

4. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。

因此，对于法定节假日加班费的计算，用人单位应当遵守上述规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，法定节假日加班费的计算方式为：用人单位在安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资；不能安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动者工资。劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬；劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。因此，用人单位应当遵守上述规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。