一、劳动法公休假规定的具体内容是什么

公休节假日，也称为“公休日及公众假期”，即是依据国家法律明确制定并实施的带薪休假制度。公休日则是由相关法律规定，或者依照法定程序所达成的协议中所明确指出的，在劳动者进行一段时间的工作之后应当享有之休息期限。举个例子来说，当员工连续工作五天后，有权享受两天的休息时间，这两天即为公休日。

根据我国现行法规的规定，职工每周工作时长不应当超过四十小时。因此，大多数的用人单位通常会执行每星期有两天的休息安排。

至于“公众假期”，它主要涵盖了全体公民共同享有的特殊节日，例如劳动节、国庆节、元旦以及春节等等，但并不包括仅部分公民拥有的活动日，比如六一国际儿童节、三八国际妇女节等。

《民法典》第八条，

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、劳动法39，40条内容是什么

中华人民共和国劳动法中的第三十九条款详细阐述了关于员工工作时间及休息休假的相关规定。该条例授权各大企业可根据其生产经营的特殊性，在严格遵循国家劳动行政管理部门审批程序的基础上，灵活制定出更加符合实际情况的各类工作制度和休息方案。值得一提的是，第四十条明确指出法定节假日期间，用人单位必须依照法定要求为劳动者提供必要的休息假期。具体包括但不限于春节、国际劳动节、国庆节以及相关法律法规明文规定的各类休息节日。

《劳动合同法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法定休息假日，被称之为公共周末与公众假期，它代表了政府对公民具有法律效力的带薪休假权利的肯定和支持。这里的公共周末，意指在职员被要求进行正常工作日程后，他们应该拥有适当的期间去修整身心，这往往以时下流行的每周工作五天为基础，再依据行业和场所的特点，进一步推算出每个星期的额外休息日。至于公众假期，它是由全体国民共享的重要节日，例如我们众所周知的劳动节、国庆节等等，当然也不排除某些特定对象的权益得到维护和保障的情况，比如恰逢六一国际儿童节的少儿用品市场货运等相关领域。