本题考查劳动法中关于劳动关系争议的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条至第八十三条的规定，关于确认劳动关系发生的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

（一）关于确认劳动关系发生的争议。

（二）关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动纠纷类型汇总

劳动纠纷类型汇总

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等发生的争议。根据相关法律规定，劳动纠纷可以分为以下几种类型：

1. 劳动合同纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议。

2. 集体合同纠纷：用人单位与本单位职工或者非本单位职工订立集体合同发生的争议。

3. 用人单位与劳动者之间的其他劳动报酬纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动报酬的支付发生的争议。

4. 用人单位与劳动者之间的其他劳动条件纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动条件的安排发生的争议。

5. 用人单位与劳动者之间的职业安全卫生纠纷：用人单位与劳动者之间因职业安全卫生问题发生的争议。

针对每种劳动纠纷类型，我国法律都做出了明确的规定和处理方式。当事人可以根据自己的情况选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。同时，我国政府也加大了劳动纠纷调解仲裁力度，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面发生的争议。根据法律规定,劳动纠纷可以分为劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位与劳动者之间的其他劳动报酬纠纷、用人单位与劳动者之间的其他劳动条件纠纷和用人单位与劳动者之间的职业安全卫生纠纷等五种类型。当事人可以选择协商、调解、仲裁或向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷。我国政府也加大了劳动纠纷调解仲裁力度,维护劳动者和用人单位的合法权益。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。