离婚后,没有直接抚养孩子,2018年最新抚养费标准是什么样的人民法院在确定孩子抚养费标准的金额时,一般根据以下三个标准确定1、孩子的实际需求。2、父母双方的负担能力。3、当地的实际生活水平。根据司法解释,夫妻双方协商离婚后,儿童抚养费按以下标准支付:1、有固定收入的,抚养费一般按月总收入的20~30%的比例支付。如果承担两个以上孩子的抚养费,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。2、如果没有固定收入,抚养费的金额可以根据当年的总收入和业界的平均收入来决定。3、如有特殊情况,可适当提高或降低上述比例。
2020年最新生育津贴政策
生育津贴主要是包括分娩类津贴以及流产类津贴等。当购买生育保险之后,就可以依法享受生育津。通常情况下,生育津贴是由社保局来进行发放的。在实行生育保险社会统筹政策的地区,支付标准取决于企业上年度职工月平均工资,规定期限不少于98天。在女职工在生育期间离开工作岗位时,国家会通过相关的政策来保证她们离开工作单位提前享受的相关待遇。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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2020年最新抚养费计算方法天津在线咨询 2021-10-22离婚后,没有直接抚养孩子,2018年最新抚养费标准是什么样的人民法院在确定孩子抚养费标准的金额时,一般根据以下三个标准确定1、孩子的实际需求。2、父母双方的负担能力。3、当地的实际生活水平。根据司法解释,夫妻双方协商离婚后,儿童抚养费按以下标准支付:1、有固定收入的,抚养费一般按月总收入的20~30%的比例支付。如果承担两个以上孩子的抚养费,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。2、如
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最新计算方法标准2020上海在线咨询 2022-10-26年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后
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16岁小孩的抚养费最新计算方法香港在线咨询 2022-12-161、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。 4、《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分
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2020年最新离婚孩子抚养费如何算?云南在线咨询 2022-09-03《》司法解释一第21条婚姻法第二十一条所称抚养费,包括子女生活费、费、医疗费等费用。尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担,但是因为上收费较贵的私立学校,贵族学校所多支付的择校费用,或者是因考分不够而产生的赞助费,不应当属于抚养费。子女就读未经父母双方全部同意的,不同意的父/母一方可不支付该笔费用,由同意方父/母支付。以必要为限,子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等,该些