辞职是不需要批准的，只需要提前告知。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

疑遭泄密状告离职员证据不足被驳回

福州某外贸公司怀疑自己的产品报价单和客户名单等资料被离职员工唐先生利用，将其告上法庭要求经济赔偿。近日，福州市中院终审认为，公司无足够证据证明唐先生私下使用这些资料，遂驳回其诉请。员工离开公司客户资料泄露2005年3月1日，唐先生应聘进入福州某外贸公司，从事外贸业务工作。当年11月27日，唐先生离职，向公司作出书面承诺：保证将一切资料（包括书面文件及电脑资料）交还给公司，绝对不保留或复制上述资料，不将资料泄露给任何第三人，不再从事同行业业务，否则将自愿承担10万元的经济赔偿责任。双方约定，公司同意对唐先生此前所做的损害公司利益的事情不予追究。随后，唐先生离开该公司。不久，该公司通过一些老客户反馈的信息，怀疑唐先生带走其在原公司任职时跟单的客户资料，并与原先的客户直接交易。公司疑员工侵权上法庭讨说法去年3月13日，该外贸公司向工商部门举报，工商局对其举报的经营点进行突击检查，查封、扣押了现场所有的书面和电脑资料。根据这些资料，外贸公司认为唐先生涉嫌商业秘密侵权，上法庭向他索赔。庭审中，外贸公司认为，自己的产品报价单和客户名单是在长期的对外贸易经营过程中积累的，只有公司内部管理层及经办人员才有权了解、掌握和知悉，这些信息符合商业秘密的价值性特征。为保护这些信息，他们采取了计算机数据和软件加密、安装使用防毒软件等合理必要的保密措施。在与员工签订的《劳动合同书》中，他们还约定了保密义务和竞业禁止条款，并明确违约者的赔偿责任。公司认为，唐先生侵犯了公司利益，因此，请求法院判令唐先生立即停止侵害其商业秘密的违法行为，并赔偿10万元的经济损失。员工声称未侵权法院认为证据不足唐先生则认为，外贸公司的客户名单和进货渠道这些信息，不符合商业秘密的秘密性条件。公司也没有对其商业秘密的具体形式和内容进行举证，没有对其客户资料和进货渠道的合法来源进行举证，也没有对所谓的自己的侵权行为所造成的损失进行举证。至于被工商局查封的那些书面和电脑资料并非自己所有，因此，外贸公司的商业秘密被侵犯和自己无关。福州市中院经审理认为，所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。外贸公司的客户名单和产品报价单等内容就是商业秘密，依法应得到法律保护。但是，法院在调取了福州市工商局扣押、查封的书面和电脑资料分析并向工商人员了解后，发现并没有充分有力的证据表明这些资料属唐先生，也没有他当时在场的证据。法院认为，没有这个前提，也就无法认定唐先生侵犯外贸公司的商业秘密。最终，法院驳回了外贸公司的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。