1、签署竞业禁止承诺书有效吗？规定的，具有法律效力。雇主和工人应遵守承诺书的规定。相关法律法规
中华人民共和国劳动合同法
第23条[保密义务和竞争限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金
第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务，不得超过二年。
中华人民共和国民法通则第五十五条【实质要件】民事法律行为应当具备下列条件：
（一）行为人具有相应的民事行为能力（2）意思表示真实（3）不违反法律或公共利益第五十八条【无效民事行为】下列民事行为无效：
（1）无民事行为能力人所犯限制民事行为能力人不能依法独立执行
（3）一方以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，使另一方违背其真实意图行事
（4）恶意串通，损害国家利益，集体或第三方
（5）违反法律或公共利益
（6）以法律形式掩盖非法目的
无效民事行为从行为开始就没有法律约束力
上述知识是对相关法律问题的回答。签署的竞业禁止承诺书符合法律规定的，具有法律效力。雇主和雇员应遵守承诺书的约定。如果你需要法律帮助，读者可以去卢巴。com进行咨询。卢巴。com有专业律师为您解答问题
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竞业限制一、签了竞业限制承诺书有效吗签订的竞业限制承诺书符合法律规定的，具有法律效力，用人单位与劳动者要遵守承诺书的约定。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他2023-04-27410人看过 -
竞业限制签订的竞业限制承诺书符合法律规定的，具有法律效力，用人单位与劳动者要遵守承诺书的约定。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或2023-03-28351人看过 -
合同终止1、根据相关法律法规，符合法定条件的，劳务派遣工还可以与用人单位签订保密和竞业禁止协议。有关法律法规规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员对与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，或自行从事同类产品或业务，不得超过两年。第二，劳动合同与劳动合同有什么区别。劳动2023-05-02475人看过 -
合同终止我们不能签署竞业禁止协议吗？，我们可能会失去工作。至于《竞业禁止协议》中约定的赔偿金额，北京规定为20~60%，上海规定为20~50%，最高法院意见为30%。详见相关司法建议用人单位三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议，支付三个月的经济补偿金；劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者继续按照协议履行竞业限制义务事实上，企业很难追踪竞业限制协议的执行情况。竞业禁止协议的实际执行情况不好，建议不要太纠结职位调动可以与公司协商。公司采取措施迫使员工离职，员工也可以采取措施对公司产生不利影响，指《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给2023-05-07153人看过
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一、什么是竞业禁止竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。二、竞业禁止的签订时间企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。员工入职时不需要签订，岗位调整后需要签订的，应当在岗位调整时与员工签订竞业限制协议。因为在员工入职或岗位调整时与员工签订竞业限制协议，企业具有主动权，员工也会配合企业完成协议的签署。三、竞业禁止的特点1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。我国《劳动法》第22条规定：“2023-03-26131人看过 -
继续履行竞业禁止协议是本单位保护其商业秘密不被泄露的手段，但是，这不是强制性规定。从本质上讲，它是双方共同协商的结果，员工可以选择不签署竞业禁止协议。此外，根据我国法律规定，在单方面解雇员工的6个原因中，没有不签订竞业禁止协议就可以被解雇。用人单位不能以员工未签署竞业限制协议为由解雇员工，否则将构成非法解雇。一、收购公司后是否可以解雇员工呢收购公司后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，有权解雇员工。用人单位可以通过以下方法解雇员工：与劳动者协商一致后解除劳动合同；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当依法支付经济补偿。二、不竞争协议和竞业协议区别竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于，如果企业与员工之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，企业不能追究员工的违约责2023-03-07441人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件： （1）承诺必须由受要约人作出； （2）承诺须向要约人作出； （3）承诺的内容须与要约保持一致； （4）承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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竞业禁止协议不签是否有效广东在线咨询 2022-06-29最好签，不签可能会丢了工作。 关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追 -
单纯竞业禁止条款是否有效上海在线咨询 2022-11-221.聘用时签订的竞业限制协议，经双方同意并签字后有效。竞业限制期限不超过两年，竞业限制期间用人单位应当依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。 -
竞业禁止协议是否能拒签新疆在线咨询 2022-11-07可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员？ 竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者； 2、用人单位的高级管理人员； 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无 -
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竞业禁止约定的条款是否有效海南在线咨询 2022-12-011、竞业禁止约定条款对于签订合同的双方而言是具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照《劳动合同法》以及司法解释的规定约定了经济补偿、并没有超过2年的年限，该竞业协议就有约束力。 2、根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
