这段内容讲述了开发商未按照合同或结算报告的要求支付工人工资及相关工程款,导致承包商项目无法在约定的时间内完成,从而引发的项目拖欠事件。这种拖欠工资行为不仅影响建筑企业的生存和发展,而且使拖欠工资的农民工痛苦不堪,影响整个建筑市场的正常运行,给工程质量和安全留下隐患。在没有合同的情况下遇到工程款拖欠,应该及时协商、申请评估鉴定,并委托律师处理。
开发商未按照合同或结算报告的要求支付工人工资及相关工程款,导致承包商项目无法在约定的时间内完成,从而引发的项目拖欠事件。它不仅影响建筑企业的生存和发展,而且使拖欠工资的农民工痛苦不堪,影响整个建筑市场的正常运行,给工程质量和安全留下隐患。那么,在没有合同的情况下遇到工程款拖欠该如何维权呢??按照一般的商业惯例,先签订相关合同再履行合同。在没有签订工程合同的情况下,双方应该只是口头约定而没有签订书面合同。但只要你实际有施工行为,并完成了相应的、合格的工程量,则有权要求建设方或者相应的转包方给予结算。一般的处理原则是:是否能查实双方的约定价款;如果找不到,就协商;有争议可以申请评估鉴定,然后根据相关定额和实际施工情况进行判断。起诉事项复杂,建议委托律师处理。
劳 动 争 议 工 程 款 的 维 权 之 路
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,并可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求支付拖欠的劳动报酬。
在工程领域,承包商因工程进度拖延、工程质量问题等与发包商产生劳动争议,承包商可要求发包商支付工程款。然而,在实际操作中,发包商拖欠工程款的案例时常发生。在这种情况下,承包商可以采取以下法律手段维护自身权益:
1. 通过劳动仲裁机构申请仲裁,要求发包商支付拖欠的工程款。仲裁裁决为终局裁决,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2. 向人民法院提起诉讼,要求发包商支付拖欠的工程款。诉讼程序较长,但胜诉后,工程款问题可得到解决。
3. 向相关部门投诉,如劳动监察部门、建筑工程监管部门等,要求相关部门调查处理。
4. 寻求媒体曝光,让事件引起社会关注,争取尽快解决问题。
在维权过程中,承包商应保留好相关证据,如合同、工程进度表、工程款支付凭证、证人证言等,以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。同时,承包商应了解相关法律知识,确保自身权益得到有效维护。
工程款拖欠是建筑领域中常见的问题,不仅影响建筑企业的生存和发展,而且使农民工的利益受损。在没有合同的情况下,承包商可以采取多种法律手段维护自身权益,如通过劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向相关部门投诉、寻求媒体曝光等。在维权过程中,承包商应保留好相关证据,了解相关法律知识,以确保自身权益得到有效维护。
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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如何维权劳动争议上海在线咨询 2021-07-15像被拖欠工资、辞职被拒绝、被违法辞退这种情况,小编认为最好的办法是到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的,并且在这期间,还不耽误劳动者去找个新工作。劳动仲裁裁决出来后对方不执行的,还可以申请法院强制执行。 申请仲裁只需带上申请书,申请人身份证复印件、相关证据(如劳动关系证明、拖欠工资证据等)和证据清单,用人单位工商登记信息(有些地方不需要)。劳动争议仲裁委员会受理案件后一般4
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发生劳动争议员工如何维权辽宁在线咨询 2023-04-25第一、职工与单位协商解决; 第二、拨打12351职工维权热线进行咨询; 第三、向劳动监察部门举报:职工发生劳动争议遇到有下列9种情况,可向单位所在地区县的劳动监察部门举报,对符合规定的举报,劳动监察部门要在7日立案处理 第四、申请劳动争议调解:职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解。 第五、申请劳动仲裁:单位不同意调解,或者调解不成功,职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申
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劳动争议中劳动者该如何维权重庆在线咨询 2022-06-23(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。 (2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。 (3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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劳动争议管辖权有异议如何维权海南在线咨询 2022-11-201、当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的,可以及时提出,由劳动仲裁委审查; 2、如果异议成立的,移交给有管辖权的仲裁委; 3、不成立的,驳回当事人的异议申请; 4、之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的,还可以及时去人民法院起诉。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争