[案例分析]
天津陆律师和陶律师认为,本案有三个主要法律问题值得评估:第一,用人单位以劳动者怀孕、不称职为由终止劳动合同是否合法?第二,如果雇主非法终止劳动合同,工人应如何主张其合法权益?第三,用人单位非法解除劳动合同的赔偿金如何计算首先,用人单位以劳动者怀孕、不能胜任工作为由解除劳动合同是非法的。由于女性员工在这三个时期属于弱势群体,中国的法律法规对此给予了特殊保护。《劳动合同法》第42条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……(四)女职工怀孕、分娩、哺乳的;……”用人单位不得因怀孕女职工不称职而解除劳动合同,否则视为违法。但是,女性员工不属于《劳动合同法》第39条规定的情况,即劳动者有过错。其次,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或要求赔偿非法终止劳动合同的损失。《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。也就是说,劳动者有继续履行合同的选择权,或者对用人单位非法解除劳动合同给予补偿的选择权,即劳动者可以要求用人单位和劳动者继续履行劳动合同。如果劳动者不愿意继续履行劳动合同或者由于客观原因不能履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金
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怀孕未到期的合同算终止劳动关系么
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终止合同时怀孕判决恢复劳动关系
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怀孕期间辞职是否要求终止劳动合同
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同的法律责任怀孕可以终止劳动合同吗天津在线咨询 2022-12-23首先公司在怀孕期间终止劳动合同的做法是不符合劳动法的、《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。对此,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同”。 如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础
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怀孕了劳动合同是不是会自动终止重庆在线咨询 2021-12-121、根据有关规定,劳动合同期满时,劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期,劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满;2、根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定,用人单位不得终止和终止在医疗期、怀孕期、分娩期和哺乳期间员工的劳动关系;3、用人单位三期结束后终止劳动关系的,应当依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。
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怀孕期间能终止劳动合同吗,怎么规定的广西在线咨询 2023-08-09怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的,顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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终止劳动合同期间怀孕可以被辞退吗台湾在线咨询 2023-12-19怀孕期间合同到期的,不可以立即辞退该员工,劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。 到该员工哺乳期结束后是否续签劳动合同由劳动者与单位自行协商决定。如果单位决定不再续签劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿金。
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劳动法关于怀孕期间终止劳动合同赔偿问题河北在线咨询 2022-07-29首先公司在怀孕期间终止劳动合同的做法是不符合劳动法的、《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。对此,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同”。 如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础