近日,安徽省合肥市庐阳区人民法院对合肥某装饰公司与范某某劳动争议纠纷一案,作出一审判决确认原、被告之间不存在劳动关系。
2008年5月8日,徐某与程某签订一份《住宅装饰合同书》约定,徐某将其位于合肥市政务区住宅的室内装饰工程以包工包料形式交给程某承做。范某等人由程某安排具体从事该装饰工程的装修工作。2008年9月3日上午10时30分左右,范某在该室从事装修工程工作时,被磨光机锯芯片割伤右前臂,住院治疗15天。此后范某于2008年10月20日就装修人工费用与程某进行了结算。2009年4月,范某向合肥市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求仲裁裁决其与某装饰公司之间存在事实劳动关系。2009年6月25日,该仲裁委作出合劳仲裁字[2009]183号仲裁裁决,确认范某与合肥某装饰公司之间存在劳动关系。合肥某装饰公司对此裁决不服,于2009年7月9日向合肥市蜀山区人民法院提起民事诉讼,请求依法确认其与范某之间不存在劳动关系。之后,案件经蜀山区法院移送至庐阳区法院进行审理。
本案的争议焦点是原、被告之间是否存在事实劳动关系,对此双方各执一词。原告合肥某装饰公司认为,仲裁裁决确认范某与其之间存在劳动关系,认定事实错误,适用法律不当,程序严重违法。住宅装修的施工方是程某,与装饰公司没有任何关系,被告范某不可能由原告委派,二者之间根本不存在劳动关系。范某是在从事一幢住宅的装修工程中受伤的,因这一事实而确认与装饰公司存在劳动合同关系,必须具备两个基本事实为前提:装饰公司与该住宅的业主存在装修合同关系,范某确系由装饰公司委派从事该工程作业。实际情况是,范某是在徐某的住宅装修工程中受伤的,按《住宅装修合同书》的约定,委托方是业主徐某,工程施工方是程某,应认定程某与范某之间存在雇佣关系或装修合作关系。仲裁是被告范某提起的劳动关系确认争议案件,根据相关法律规定,用人单位不负有举证责任,被告范某对其提出的主张有责任提供证据。
对此范某辩称,仲裁裁决适用法律和程序都是正确的。范某有原告装饰公司的工作服。临时准入证上明确写有合肥某装饰公司字样,且有物业公司盖章,能够体现物业公司真实意思的表达;装饰图纸有合肥某装饰公司的字样,都是原告设计的,可以证明是原告的,同时证明是有劳动关系的,原告的法定代表人和程某是一家人;其另存有手机短信是原告的员工赵某发给范某,要求范某做装饰板;范某治疗时,赵某和程某为范某付医疗费;范某某在医院复查,薛某在场,薛某也是原告的员工。上述证据,范某与原告具有事实劳动关系。根据证据规则,如果用人单位拒绝提供工资支付凭证、考勤表等应由用人单位保存的资料的,可以推定劳动者的主张成立。
-
确认劳动关系可以向法院起诉吗,确认劳动关系的仲裁时效多久
305人看过
-
仲裁规定仲裁后劳动关系可以确认吗
421人看过
-
仲裁庭如何判定劳动关系认定仲裁事实?
446人看过
-
死者家属可否仲裁确认劳动关系
261人看过
-
确认存在事实劳动关系是否劳动仲裁为前置程序
454人看过
-
公司不承认事实劳动关系如何仲裁维权
56人看过
事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
-
能不能通过法院确认事实劳动关系云南在线咨询 2022-11-041、可以起诉确认事实劳动关系的存在,但是在起诉前,应当先去劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以去起诉。 2、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
仲裁规定仲裁后劳动关系可以确认吗江西在线咨询 2021-10-24有仲裁时效限制,超过仲裁时效无法确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名,辞退和辞职,离职发生的争议;(四)因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发
-
死者家属可否仲裁确认劳动关系澳门在线咨询 2022-06-11根据我国有关法律的规定,死者家属可以仲裁确认劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医
-
申请确认劳动关系可否要求仲裁天津在线咨询 2022-11-04申请确认劳动关系仲裁后,如果对仲裁结果不服的,当事人可以在法定期限内起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
-
天津仲裁中劳动者确认事实劳动关系有哪些条件辽宁在线咨询 2022-04-23关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一