旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定有哪些？-法师兄

旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-17 15:50:55 192 人看过

旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定有哪些?

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。

公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。

1.用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础

用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。

2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提

用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。

3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。

总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动法对于无固定期限合同解除有哪些规定
111人看过
2023最新规定无固定期限劳动合同解除赔偿标准
438人看过
无劳动合同解除旷工赔偿
433人看过
无固定期限被解除有哪些赔偿
56人看过
劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗，无固定期限劳动合同解除条件是什么
308人看过
如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿
269人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同的有固定期限如何赔偿

用人单位如果是违法解除无固定期限劳动合同的，要按劳动者在单位的工龄，每满一年赔给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔给劳动者一个月的工资。一、被公司辞退，需要赔偿什么吗？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。二、工厂搬迁员工补偿标准工龄怎么算工厂搬迁员工补偿标准工龄按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资

2023-06-25

442人看过
合同终止
无固定期限合同解除赔偿标准为什么叫无固定期限合同

双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，用人单位违法，应按上述标准双倍支付经济赔偿金。几年以上是无固定期限合同10年以上是无固定期限合同。无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照法律规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规

2023-08-18

277人看过
劳动者
员工主动解除无固定期限合同

无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿。一、无期限合同辞退的规定是什么无期限合同辞退的规定是：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同的员工可以解雇，如严重违反用人单位规章制度，依法追究刑事责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5、劳动合同因法律规定无效的；6、依法追究刑事责任的。二、解除无固定期限劳动合同条件有什么用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后

2023-04-10

210人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同旷工多少天？

固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的，需要由单位规章制度规定的。只有劳动者出现了“严重违反用人单位的规章制度的”情形，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。根据《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。扩展资料必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊

2023-08-17

215人看过

劳动者
劳动合同规定固定期限之内有哪些赔偿行为

公司解雇固定期限劳动合同员工的赔偿：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同解除需赔偿什么标准公司在固定期限解除劳动合同，如果公司有过错的，其赔偿标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年，赔一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，赔半个月的工资。如果公司是违法解约的，则给予双倍的经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条

2023-08-08

244人看过
解除劳动合同
公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同

公司解除无固定期劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司解除劳动合同如何赔偿劳动者（一）用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金＝工作年限月工资5、经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资6、

2023-08-16

80人看过
合同无效
无固定劳动期限合同解除的条件包括哪些

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。无固定劳动合同解除赔偿是如何规定的1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》

2023-08-05

313人看过
固定期限劳动合同
劳动法有哪些规定订立无固定期限劳动合同的

无固定期限劳动合同订立规定：用人单位与劳动者协商一致可以订立；存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同；其他。一、劳动合同的最长期限是签多久劳动合同最高期限签多久没有明确的规定，主要根据合同双方当事人的约定二、十年以上的员工签劳动合同工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

2023-06-24

457人看过

解除劳动合同
无固定期限员工可否提前解除劳动合同

一、无固定期限员工可否提前解除劳动合同无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形，无固定期限的劳动合同也可以提前解除。员工可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、用人单位不需要支付经济补偿金的情形1、劳动者严重违反用人单位的规章制度。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。4、劳动者在试用期间

2023-06-15

289人看过
固定期限劳动合同
不签无固定期限劳动合同赔偿标准，订立无固定期限合同情形有哪些

一、不签无固定期限劳动合同赔偿标准单位不签订无固定期限劳动合同，赔偿标准是可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、订立无固定期限合同情形有哪些订立无固定期限合同情形有下列三种，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限合同。1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2.用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合

2023-06-24

73人看过
辞职
无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿，劳动者解除无固定期限劳动合同要支付违约金吗

一、无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿无固定期限劳动合同被迫辞职的，劳动者工作每满一年的，就要赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者解除无固定期限劳动合同要支付违约金吗劳动者解除无固定期限劳动合同，一般是不需要支付违约金的。但有下列情形的，用人单位可以要求劳动者支付违约金：1.劳动者解除无固定期限劳动合同，违反服务期约定的，要支付违约金;2.劳动者解除无固定

2023-04-30

159人看过
保险费
无固定劳动期限合同解除赔偿的法律规定与实践应用

符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第38、39、40条规定，法定解除的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形；2、用人单位因为生产经营原因，多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资；3、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；9、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的。无固定期限合同解除赔偿如果解除无固定期限劳动合同的话，那么其赔偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-05

71人看过

解除劳动合同
无固定期解除劳动合同的要求有哪些

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金(六)劳动者以欺

2023-02-11

353人看过
劳动者
固定期限和无固定期限的解约赔偿规定有何不同？

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。无固定期限劳动合同解约赔偿金企业和劳动者应该按照劳动法的规定签订劳动合同，劳动合同按照期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。根据劳动法的相关规定，无固定劳动合同解除的赔偿标准包括以下几个方面：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用

2023-07-03

404人看过