辞职后单位不发绩效工资能否要求支付
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-30 05:16:21 291 人看过

一、辞职后单位不发绩效工资能否要求支付

劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

二、辞职后单位不发绩效工资仲裁时效是多久

辞职后单位不发绩效工资仲裁时效是一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

三、辞职后单位不发绩效工资仲裁不受理怎么办

劳动仲裁不受理的,劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,申请人可以依法向人民法院提起诉讼,并提交起诉状,起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理  第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 05:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 童工不干了能要求单位支付工资吗
    一、童工不干了能要求单位支付工资吗童工不干了可以索要工资,可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资,而且还会被处以罚款,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;如果在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。二、工地干了三四天能要到工资吗工地干了三四天能要到工资。只要劳动者提供了劳动,就有权利获得相应的报酬,如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行
    2024-02-03
    399人看过
  •  劳动者能否要求用人单位支付工资
    用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是,在以下情形下,用人单位可以代扣劳动者工资:1. 用人单位代扣代缴的个人所得税;2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3. 根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是,在以下情形下,用人单位可以代扣劳动者工资:1.用人单位代扣代缴的个人所得税;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。 用人单位代扣劳动者工资需要遵循哪些规定?根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位代扣劳动者工资需要遵循以下规定:1. 每月代扣的工资不得超过劳动者本人月平均工资的百分之六十;2. 用人单位需要书面告知劳动者本人,并与劳动者协商一致;3. 劳动者本人应当在接到通知后七日内将工资存入指定的银行账户;4.
    2023-08-28
    168人看过
  • 辞职后绩效奖金发不发
    一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。一、公司少发年终奖算违法吗公司少发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。年终奖金,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类,仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度,虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围,但年底双薪事实上还是工资,发放时间是固定的,发放数额、方式都是确定的,只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金,是劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励,而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬,用人单
    2023-02-14
    320人看过
  •  单位要求辞职时支付培训费是否合法?
    该段内容讲述用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训时,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,则需向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 劳动者违反服务期约定需要支付违约金
    2023-08-26
    318人看过
  • 单位不办保险,员工辞职,被要求支付培训费
    我在一家购物中心做柜台推销员。我应聘时,柜台厂家的负责人要求交600元定金。如果我一年内没有在这里工作,将扣除200元的培训费。同意了请求并开始工作。但试用期过后,厂家还是不给保险,说一年后要交。前不久来的那个员工工作了三个月就有保险了,所以我要求厂家不要给自己投保,并写了书面证明,被厂家拒绝了。因为待遇不公,他非常生气,于是向厂家辞职,要求厂家退还定金600元。厂家说退款可以,但要扣除200元的培训费。我现在该怎么办?律师回答说:厂家要求你交定金600元并扣除培训费是错误的。你有权终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位用人时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定,以担保或者其他方式向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还,并对劳动者处以每人500元以上2000元以下的罚款;给劳动者造成损害的,用人单位应当
    2023-05-02
    347人看过
  • 辞职后单位是否继续发放工资
    提出离职申请之后上班不干活是没有工资的,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。提交辞职报告后可以请假吗提交辞职报告后可以请假,但是需要单位批准。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前30天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后30天之后才能离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
    2023-07-07
    470人看过
  • 辞职后是否有工资支付
    没有签合同上班一个礼拜辞职,也有工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,可以再要回工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。辞职一个月还有工资吗辞职一个月还有工资。职工在工作一个月后辞职的,用人单位仍应该按职工的实际工作时间支付工资。当事人只需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除合同后,公司需给当事人支付相应的工资,不得进行克扣。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳
    2023-07-11
    111人看过
  • 十级伤残辞职单位要支付多少工资
    一、十级伤残辞职单位要支付多少工资通常情况下,十级工伤发生后可获得的一次性伤残补助金数额为七个月的劳动者本人平均月缴费工资。在此所涉及的“本人工资”是指在劳动关系中受到工伤或患职业病事件影响之前的12个月内,工伤职工从事工作时获得的平均月缴纳税款。若其个人工资超过了所在统筹地区全体职工平均工资水平的300%,则按该地区职工平均工资的300%进行计费;反之,如果其个人工资低于该地区全体职工平均工资水平的60%,则参照该地区职工平均工资的60%进行缴费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性
    2024-07-15
    241人看过
  • 职工离职后补发绩效工资
    一、职工离职后补发绩效工资有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。二、法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,绩效奖(年终奖)是奖
    2023-05-30
    95人看过
  • 单位不支付工资能要赔偿吗
    1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”3、《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人
    2023-02-23
    160人看过
  •  单位能否通过扣发员工绩效工资进行仲裁?
    单位对员工的绩效工资进行扣减时,可以采取以下处理方式:首先,劳动者应与所在公司进行协商,尝试解决问题;如果协商无法达成一致,劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉,请求协助处理;如果当地劳动监察局投诉处理无效,劳动者可向当地劳动局申请,请求劳动仲裁机构介入处理,要求公司支付被扣减的工资。单位对员工的绩效工资进行扣减时,可以采取以下处理方式:1.劳动者应与所在公司进行协商,尝试解决问题;2.如果协商无法达成一致,劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉,请求协助处理;3.如果当地劳动监察局投诉处理无效,劳动者可向当地劳动局申请,请求劳动仲裁机构介入处理,要求公司支付被扣减的工资。 劳动者如何维权?维权是劳动者的基本权利,但现实中却经常出现劳动者因维权无门而陷入困境的情况。根据我国《劳动法》相关规定,劳动者可采取以下途径维权:1. 通过劳动合同纠纷调解机制解决劳动纠纷,如劳动仲裁机构、人民调解委员会等;
    2023-08-31
    275人看过
  • 绩效工资的支付是否合法?
    绩效考核扣工资不合法。工资支付暂行规定第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。年假扣绩效工资吗1、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资
    2023-07-10
    254人看过
  • 工伤职工因违纪被辞退单位能否不支付工伤待遇
    一、工伤职工因违纪被辞退单位能否不支付工伤待遇?不能。因工伤认定遵循“无过错责任原则”,所以除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形,否则即使劳动者违反劳动纪律,只要符合工伤认定条件的,依然能被认定为工伤,单位依然要支付工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、遇到工伤赔偿纠纷找律师有什么用?1、防止用人单位拒绝赔偿
    2023-11-20
    245人看过
  • 辞职时员工是否可以凭调休单要求支付加班工资
    辞职员工是否可以凭调休单要求支付加班工资可以。首先,公司安排加班时,按规定要与员工协商,如果双方对加班调休与加班费协商一致,那么员工加班后即可以自主选择加班补偿。因为约定劳动合同时,按照双方意思自治原则,所以只要双方对约定达成一致,那么便可以按该约定进行。其次,双方协商不一致的,原则上,在休息日安排加班的,可以优先安排员工休,如果实在不能安排调休,就要支付加班费。因此,一般情况下,未能协商给予员工自主权的,就要按照这个方法选择调休还是支付加班费。最后,公司安排员工加班后,又不肯按规定进行调休或支付加班费的,必要时可以按照以下步骤申请劳动仲裁:1、先要准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;(3)本人的身份证复印件一份;(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请
    2023-06-13
    434人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 退休后能否要求单位支付未休假工资
      甘肃在线咨询 2022-10-24
      法律规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您可以根据您的具体情况维护自己的权益。
    • 辞职后能不能支付工资
      陕西在线咨询 2022-07-08
      一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
    • 无效,用人单位能否不支付工资?
      四川在线咨询 2022-10-10
      当然需要支付劳动报酬,因为是劳动合同法第二十八条规定的。劳动合同法:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他
    • 辞职后单位不发绩效工资怎样,最新的规定是什么
      陕西在线咨询 2023-08-28
      辞职后单位不发绩效工资可与单位进行协商,或者依法申请劳动仲裁。在解除劳动关系时,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。有经济补偿和绩效工资的,需要一并一次性支付到位。单位不依法履行相关手续或者不支付工资的,可以提起劳动争议仲裁要求单位履行法定义务。
    • 发生工伤以后能否要求支付工资
      内蒙古在线咨询 2022-08-15
      发生了工伤单位要支付工资还得赔偿。 1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《社会保险法》 第三十八条