1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。招工协议调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。

2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而招工协议则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。

3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而招工协议一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。

一、提供劳务责任如何认定

提供劳务责任的认定如下：

1、提供劳务者的受害责任纠纷中，应当根据提供劳务者和接受劳务者各自的过错来认定责任；

2、如果是第三人造成的，则提供劳务者可要求第三人承担赔偿责任或者请求接受劳务者承担补偿责任，接受劳务者在补偿后可向第三人追责；

3、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；

4、提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

一、劳务纠纷的处理方式如下：

1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，协商解决以双方自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序；

2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件。当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁；

3、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

二、劳动纠纷和劳务纠纷区别如下：

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系；

2、适用的法律不同。劳务关系主要由合同、经济相关的法律调整，而劳动关系则由劳动、劳动合同相关的法律规范调整；

3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

总之，提供劳务责任的认定需视情况而定。劳务纠纷的处理方式包括协商解决、调解程序、仲裁程序、法院审判程序、法院审判程序。劳动纠纷和劳务纠纷在产生的依据、适用的法律、主体资格方面存在区别。

二、劳动协议书是否有法律效力

劳动协议书有法律效力。

劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。

劳动合同的具体程序如下：

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成，劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格，用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；

3、劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见，也可以由被招工人与企业行政的代表人事处；

5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章；

6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。