1、可以的。因为员生病以后不能第一时间到公司请假。只能先到医院治疗完毕之后才能到公司请假。
2、如果要请病假的话,必须要有医院的疾病证明书,同时病假单的日期也应根据疾病证明书上的日期来计算。不得员工随意请病假。
3、根据病假的实际情况操作,是可以先治疗后补假条的。
病假条日期可以往后开两天吗
医院可以开病假条,一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中,主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求,一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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病假日期:湖南在线咨询 2022-08-19病假有医疗期规定,在医疗期内,单位应当按规定支付病假工资。医疗期满,职工不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的其他工作的,单位可解除劳动合同。如果在医疗期内劳动合同到期的,应当延续至医疗期满。关于劳动法的相关问题,可相信咨询义联劳动法援助中心。
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病假是否包括公休日、河南在线咨询 2022-10-30病假是指劳动者因患病不能正常工作,用人单位依法给予病假工资的一种制度,该期间法律没有明确规定是不是包括公休及节假日,但是从通常的司法实践来看,是包含在内的,如病假是5天,那这5天不管是法定还是节假日都计算在内。
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病假是否包括双休日台湾在线咨询 2023-03-10病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。