在北京快递试工三天不给工资合法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 15:42:06 129 人看过

不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:

1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。

《工资支付暂行条例》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 14:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 请假七天工资不给合法吗
    用人单位以请假七天为由不发工资是不合法的,劳动者可以以未足额支付工资为由立即解除劳动关系,并要求用人单位支付工资和经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动
    2023-03-17
    483人看过
  • 北京婚假只给3天合法吗
    一、北京婚假只给3天合法吗1、北京婚假只给3天不合法。北京市婚假天数为10天,履行请假程序,如公司将超出的7天界定为旷工,申请仲裁解决。女性员工结婚情况之下,那么是可以多请7天的假期,也就是总共在一起可以请10天。对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。二、办理结婚的流程是怎样的1、申请。结婚的男女双方必须亲自持本人居民身份证、户籍证明、照片、所在单位或村民委员会出具的婚姻状况的证明,共同到一方户口所在地的结婚登记机关,申请结婚登记。离过婚的申请再婚时,还应持离婚证件。在实行婚前健康检查的地方,申请结婚的当事人,还须到指定的
    2023-08-08
    319人看过
  • 才三天试用期就不干了!还有必要给工资吗?
    案例引入:阿花是刚中专毕业出来的一名女生,一直没找到合适的工作,后来经老乡介绍到了一个卖场里卖衣服,服装的店经理介绍未来一个月店里都是做特卖,会非常忙碌,因此一天的日工资约250元,需要阿花试工三天,但是并没有说这三天是否有工资。由于特卖人流量非常大导致很晚才关店下班,阿花觉得太辛苦太累便打算在试工期结束就不干了。可是店老板告知阿花如果三天试工期后不干是没有任何工资奖金的,但阿花觉得自己付出了劳动,即使是三天也应该支付工资。于是双方因此起了争执。那么单单是试工三天,又不是工作三个月或者很久,是不是真的没必要发工资呢?才三天试用期就不干了,用工单位可以不发这三天的工资吗?根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞
    2023-04-22
    353人看过
  • 试岗三天期间是否不给工资是应该的
    试岗期间没有工资不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是违法的。一、调岗是变相辞退吗?为什么?调岗如果在法定的情形,属于合法行为。首先,公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。也就是说,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容其次,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训以后协商一致的用人单位可以另行安排工作再次,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商一致可以调岗的最后,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此,如果不具备以上法定内容的情形下,用人单位擅自做出的调岗且两个工作岗位的工作要
    2023-04-03
    222人看过
  • 快递公司决定复工疫情快递几倍工资
    一、快递公司决定复工疫情快递几倍工资?快递公司正常复工的只需要按照劳动合同的约定支付工资,没有延长加班时间的不需要付加班费。关于疫情期间的工资支付标准是:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫
    2023-04-13
    141人看过
  • 员工在试用期不给交社保合法吗?
    试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保,如果试用期为一个月的话,可以转正后再买。但如果试用期超过一个月,必须在一个月内买社保。否则就违法了。一、无合同试用期被辞退怎么办无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。根据我国劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时用人单位单方与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳
    2023-06-22
    70人看过
  • 试工三天了,没有签合同,合法吗
    法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。一、新员工未满一个月离职工资怎么算日工资工资收入÷月计薪天数。试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。二、一般上几天班会有工资上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工
    2023-06-24
    321人看过
  • 在北京注册快递公司需要哪些条件
    **快递公司注册有什么要求?现在热门行业之一就是快递,快递公司是21世纪的产物,我国对于快递公司有相关的法律—《中华人民共和国邮政法》,北京公司注册(快递)首先要符合此法的标准。申请住册**快递公司经营范围怎么写?经营范围一:寄递业务(不包括信件和其他的信件的物品),货运代理;经营范围二:物流信息咨询业务;经营范围三:国内的快递、普通道路货物运输代理、货物和技术的进出口业务等;北京注册快递公司具体条件:一、注册**快递公司应该具备足够的注册资金:1、在省内、自治区、直辖市内的快递公司注册资金至少50WRMB;2、跨省、自治区、直辖市经营快递公司注册资金至少100WRMB;3、如果是经营国际快递业务的,注册资金不低于200WRMB;二、申请人必须符合企业法人的相关条件的人;三、有专业的快递人员,对于快递人员也有严格的要求,具有多年的驾驶经验并对路线非常熟悉;四、注册快递公司必须要有专业服务管
    2023-05-05
    399人看过
  • 外地车在北京三环外白天可以出北京吗
    外地车在北京三环外白天可以出北京,但要注意限行时间。工作日早晚高峰,7时至9时,17时至20时,禁止在五环路主路、辅路及其以内道路行驶;工作日9时至17时,需遵守本市尾号限行规定,限行尾号与北京号牌车辆相同,限行范围为五环路主路、辅路及其以内道路。外地车违反北京限行规定怎么处罚1、未办理进京通行证件的外省、区、市机动车进入本市需要办理进京证才能通行的区域行驶的,认定为"机动车违反禁令标志指示"的违法行为,处100元罚款处罚,并记3分。2、已办理进京通行证件的外省、区、市载客汽车,工作日7时至9时、17时至20时在五环路(含)以内道路行驶的和大兴区部分道路(点击此处查看详情)行驶的,认定为"机动车违反禁令标志指示"的违法行为,处100元罚款处罚,并记3分;平峰期间违反尾号限行规定的,认定为"违反限制通行规定"的违法行为,处100元罚款处罚。3、已办理进京通行证件的外省、区、市载货汽车,6时至
    2023-07-31
    399人看过
  • 工地上加班一天不给工资合法吗?
    不合法,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资,用人单位克扣工资是违法的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。一、欠员工工资员工拿了我东西怎么办欠员工工资员工拿了当事人东西,应该请员工还给当事人。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。二、公司开除员工不发工资怎么办克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。三、克扣工资的什么行为所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动
    2023-06-20
    149人看过
  • 快递公司会不会拖欠工资?
    一、快递公司会不会拖欠工资?这个没有具体的规定,但确定的是不能拖欠工资。拖欠工资的做法:第一步,一定要搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认已经签了合同。第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下起申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调
    2023-04-28
    349人看过
  • 兼职三天不想干了会给工资吗
    兼职三天不想干了会给工资。对于兼职法律没有很明确的规定,没有签订劳动合同,公司要承担全责。可以随时辞职,并要求单位支付之前的工资。如果不给,可以到当地劳动行政部门投诉控告。拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理:1、遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商;2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;3、若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。兼职拿日薪要扣税吗,兼职工资是否扣税兼职拿日薪要扣税吗兼职工资是否扣税个人所得税是国家调整收入差距的一种宏观调控手段,法律对个人所得税计税也有明确规定。我国个人所得税的缴纳一般采取代扣代缴制,一般不涉及大学生自行申报的问题。根据《个人所得税法》第六条规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得
    2023-07-28
    413人看过
  • 劳动法试用期三天有工资吗(干了3天走了有工资吗)
    试用期有工资,根据《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地最低的工资标准。劳动者即使在试用期提出辞职,并提前三天通知单位办理相应离职手续,用人单位也需要支付其已工作期间的工资。续签劳动合同还能约定试用期吗?不能。案例:2018年6月,王某与某车辆维修公司签订的为期2年的劳动合同期满后,他离开该公司到另一单位工作。1年后,王某又重新应聘到该维修公司上班,担任部门经理。但双方在签订劳动合同时,产生了分歧。王某认为,自己原来在该单位工作过,并且在原来的合同期内,双方曾约定过2个月的试用期,这次不应再约定试用期。维修公司则认为,王某原来的工种是检测员,现在的工作岗位是部门经理,而且王某在过去的1年时间里在别的单位上班,这次签订的合同与上次的合同没有任何关联,需重新约定试用期。双方为此争执不下,便到当地劳动争议仲裁部门咨询。根据《劳
    2023-06-04
    322人看过
  • 中介压三天工资合法吗
    不合法的。讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。一、离职不给结算工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。二、进厂上班中介拖欠工资怎么办中介拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。三、兼职中介扣工资怎么处理兼职中介扣工资的处理办法是:兼职行为虽然没有签订劳
    2023-03-15
    151人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 北京快递员的工资薪资总和是多少
      澳门在线咨询 2022-07-21
      关于北京快递员工资一般多少钱北京做快递员工资年平均工资一般是5500元左右。。。因为快递员工资是计件制,多送多得,少送少得的原则。一般在大城市(北京)工资相对要高点。如果在平时一般每月在5000-5500元左右;在旺季时可达到5500-6500元左右,年平均工资在5500元左右。一般在大城市(北京)作快递员工资相对要高点,因为大城市收入多、人口多、消费能力强。北
    • 试工作三天是不是不给工资
      澳门在线咨询 2022-06-01
      1、试岗三天期间不给工资是不应该的。 2、试岗期间也属于用人单位用工的时间,要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    • 快递公司怎么不给工资
      重庆在线咨询 2022-04-04
      1、用人单位不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队在受理之日起五日内处理完毕的。 第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉
    • 快递离职不给工资如何办
      湖南在线咨询 2023-07-25
      一般只要是递交了正式辞职报告,厂里还故意拖着不想给,那就要找清原因,一般情况有两种。 第一种就是真的赖着不想给。另一种就是单位不想放你走,第一种的解决方法就是。联系原单位儿的贴心同事,最好多约几位,到发工资之时联糸你,不要造成发工资的时候没去领。或者领时去的稍晚一点,他推脱钱发完了。不给他往后拖的机会。这种情况适合于发放现金工资, 二,打工资卡的话。就需要与原单位领导打好关系。才能把工资要到手。
    • 试岗三天为什么不给工资
      台湾在线咨询 2023-07-17
      试岗期间没有工资不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是违法的。