当事人申请劳动仲裁的时效可以中断。原则上，申请劳动仲裁的时效为1年，1年的起算点为申请人知道或者应当知道权利受侵害之时；但是如果在这1年期间，申请人有向对方主张权利或者是向劳动行政部门寻求救济，或者是对方同意履行义务，都可以适用时效中断。也即在发生上述事由时，劳动仲裁的时效重新起算。

一、确认成立劳动关系诉讼时效是多少年

依据我国相关法律的规定，确认成立劳动关系的，如果是申请劳动仲裁确认的，是有时效规定的，申请劳动仲裁的时效是1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、监禁的人诉讼时效怎么起算

服刑期间并未剥夺当事人民事诉讼权利，在服刑期间仍然可依法行使起诉、上诉、请求赔偿的民事权利。因此，服刑期间不是诉讼时效中止的法定事由。若原告在诉讼时效期间，未向人民法院起诉，未向有关当事人行使权利，不存在诉讼时效中断法定事由的，诉讼时效按正常情况计算。

（一）从知道或应当知道权利被侵害时开始计算：

1、附条件、附期限的请求权，从条件成就、期限到来时起算；

2、明确履行期限的债权，从期满的次日起算；借款、买卖等合同约定分期履行债务的，诉讼时效从最后一期履行期届满之日起算；

3、无履行期限的债权，从债权人主张权利时起算，债权人给予对方宽限期的，从宽限期届满之日起算；但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。

4、不作为为标的的请求权，从义务人有违反行为之时起算；

5、因侵权行为发生的请求权，从受害人知道有侵害行为和加害人之时起算；人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算；

6、国家机关及其工作人员职务侵权赔偿请求权，从国家机关及其工作人员行使职权时的行为被确认为违法之日起算；

但是在上述各种情形中，如果是从一天中途开始的事实起算，因当天不足一天，为保障权利人能够切实行使权利，开始的当天不计算在诉讼时效期间之内；如果是从一天的零时开始，则开始的当天计算在内。

（二）从权利被侵害之时起算，只适用于20年的长期诉讼时效。

三、劳动关系认定的时效是多久？

确认劳动关系的仲裁的时效为一年。劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁，这是法定的前置性程序。因公司故意阻挠或者其他不可抗力的因素耽误的，仲裁时效可以中止，从这些原因消除之日起仲裁时效将继续计算。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。