一、职工2024最新工伤赔偿标准

在员工被判定确认为工伤事故之后，赔偿标准内容主要包括：根据相关人员自我生活管理能力的丧失程度，支付相当于本统筹地区之上一年度全体员工月均工资水平的百分之五十、四十或是三十，作为其生活照顾费用；对于因工伤而致使死亡的员工家属而言，将享有六个月之久的本统筹地区上一年度全体员工月均工资水平作为丧葬补贴的保障；向每位因公牺牲的员工提供一次性的工亡补偿，补偿金额为上一年度全国居民可支配收入总额的二十倍等等。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些

劳动者在遭遇工伤时，用人单位所理应承担的赔偿待遇主要包括以下几个方面：

首先是住院伙食补助费用；

其次是将受害者送往其他地区进行治疗所需的交通以及饮食住宿等相关费用；

第三点则涉及到在停工留薪期间，员工所享有的工资福利待遇以及陪护义务；

最后就是针对伤残程度达到五级至六级的员工，如果用人单位无法对其进行合理安排工作的话，那么就需要按照月度发放给他们相应的伤残津贴，具体津贴标准根据他们原先工资收入的70％或60％来计算确定。

同样，对于伤残等级达到五级至六级的工伤员工来说，倘若他们本人主动提出希望解除或者终止与用人单位之间的劳动关系，那么此时对他们进行补偿通常会包含30个月至26个月不等（依各级别差异而定）的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，与此同时，还需要一并终止与工伤保险有关的所有关系。

至于伤残等级达到七级至十级的工伤员工，如果劳动合同期满或者劳动者个人意愿希望解除劳动合同，那么此时用人单位将会对他们按月发放22个月至10个月不等（同前述分级方式）的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并且在完成上述操作之后，同样需要关闭与工伤保险有关的关联。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。