劳务派遣工注意事项
来源:互联网
时间: 2023-06-25 21:01:33
207 人看过
第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务;
第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任;
第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期。
一、劳务派遣和正式工的区别
劳务派遣工是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同后,把劳动者派遣到需要用工的企业,即用工单位。劳务派遣工与用工单位不存在劳动合同关系,其工资由劳务派遣公司支付,社会保险也由其缴纳。正式工指劳动者与用工单位签订劳动合同,与用工单位存在劳动关系并由其支付工资的员工。
二、劳务派遣有哪几种方式?
以下都属于劳务派遣的方式:
1、完全派遣,用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司;
2、转移派遣,,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司;
3、减员派遣,被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
临时工劳务派遣协议怎么签订,有哪些注意事项
277人看过
-
临时工劳务派遣协议的签署流程及注意事项
329人看过
-
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
180人看过
-
要注意哪些劳务派遣问题
279人看过
-
签订派遣合同的注意事项
89人看过
-
劳务派遣单位需向被派遣劳动者告知哪些事项?
183人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#劳务派遣
词条
#劳务派遣
最新文章
#劳务派遣
相关咨询
-
劳务派遣工开展劳务派遣工应当注意什么甘肃在线咨询 2022-03-21劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下:一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险三、明确相关法律责任四、明确贯彻落实的措施五、明确过渡期原则六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
-
公司派遣劳务人员注意事项有哪些福建在线咨询 2021-11-11(一)劳动者需要明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等的区别。在实践中,劳动者必须明确劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包的区别。虽然和劳务派遣一样涉及三方主体,但劳务派遣与后三方的根本区别在于劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。劳动者与实际用人单位之间没有劳动关系无论是人事代理、劳务中介还是劳务承包,劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包人之间没有劳动关系,而是与实际用人单位之间存在
-
临时工劳务派遣协议如何签订有什么注意事项河北在线咨询 2022-07-11临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项: 第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
-
劳务派遣合同到期续签的注意事项有哪些甘肃在线咨询 2022-06-131、合同期限, 依据劳动合同法,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬在劳务派遣合同续签过程中需要注意签订合同的期限以及是否符合签订无固定期限劳动合同的要求。 2、续签劳务派遣合同需要与劳动者协商一致, 《劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订
-
派遣公司要给员工签劳动合同注意事项?河北在线咨询 2022-04-191.合同可以在当地社保局网站下载最新版的,对于公司来说,合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错,尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。 2.员工的基本信息,姓名,性别,身份证号码,这三个最基本的是必填的,户籍所在地就是身份证上的地址,实际居住地是现在所住的地址。 3.劳动合同期限有三种,固定,无固定,以及按照完成工作任务来签订,这个是根据企业规定的实习期来写的,具体可以参照劳动法。 4.工作内容和工