1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。根据《工资支付暂行规定》第八条规定，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。用人单位在工资分配方面侵犯劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令赔偿，并视情况予以处罚。（一）扣减劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令补发，并按扣减工资的100%赔偿。（2）拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并按照期限向劳动者支付赔偿金。拖欠1个月以下、3个月以下、3个月以上工资的比例分别为20%、50%和100%。（3）拒不支付加班工资的，由劳动保障行政部门责令补发加班工资，并按应支付的加班工资的100%支付。（4）违反上述规定，逾期不改正或者拒不支付所欠工资、赔偿金的，由劳动保障行政部门通知企业开户银行予以帮助，并强制扣除所欠工资、赔偿金；并根据责任大小，对用人单位或者责任人处以500元以上5000元以下的罚款。

扣除；并根据责任大小，对用人单位或责任人处以500~5000元的罚款。

3。对员工的加班时间有什么限制吗？

对员工的加班时间有限制。加班是指用人单位实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度，因生产经营需要，每天8小时后，安排员工加班。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间一天不得超过3小时但每月不得超过三十六小时，前提是工人的身体健康有保障。

周末加班也包括在36小时的计算中。即使单位安排补假，周末加班时间也在上述36小时内计算。

但有下列情形之一的，加班不受上述时间限制：

（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备发生故障的，（三）法律、行政法规规定的其他情形。因此，员工的加班时间是有限制的。一般来说，单位不能安排员工加班，否则是违法的。

法律规定，单位不按时支付工资的，一般分为扣发工资和无故拖欠工资。但是，无论是扣工资还是拖欠工资，在这之前，劳动者都应该知道工资支付的时间有多长，否则，就无法判断单位是否构成不按时支付工资。