劳务工需要签订什么样的合同？劳动者与用人单位建立劳动关系，签订的合同应当是劳动合同，劳动合同应当约定劳动报酬、劳动时间、人身伤害待遇等内容，《中华人民共和国合同法》第二条【合同的定义】本法所称合同，是自然人、法人和其他主体平等的组织之间建立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护和其他与身份关系有关的协议，适用其他法律。《劳务派遣暂行规定》第七条应当明确下列内容：一、派遣岗位的名称和性质；二、工作地点；三、派遣人数和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间、休息休假事项；（七）派遣职工工伤期间的有关待遇，生育或者患病；

（8）劳动安全卫生和培训事项；

（9）经济补偿和其他费用；

（10）劳务派遣协议期限；

（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（12）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当列入劳务派遣协议的其他事项。1用人单位应当向人力资源和社会保障部门记录派遣职工的使用情况和派遣协议，负责本单位职工的日常管理工作。

2。查阅派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证明》、劳动者身份证明、劳动合同等材料，与派遣单位签订劳务派遣协议。用人单位应当告知劳动者的工作要求和报酬，支付加班费和绩效奖金，并提供有关福利。主要原因是用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，实行同工同酬，对从事同一工种的派遣职工和非派遣职工实行同一工资福利制度。用人单位没有类似非派遣劳动者的，参照用人单位所在地或者行业内相同或者类似劳动者的劳动报酬确定。继续就业的，实行正常的工资调整机制。为派遣职工依法参加用人单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制提供条件。

5。用人单位应当按照劳务派遣协议向派遣单位支付劳动工资、社会保险等有关劳务费用，并在支付凭证上注明。

6。劳动者在派遣期间发生工伤事故受伤的，用人单位应当协助派遣单位申报工伤认定。按照工伤保险和劳务派遣协议的有关规定，向工伤职工支付工伤保险待遇。