劳动局已经更名为人力资源与社会保障局。如果投诉违法行为较轻,劳动行政部门可能会要求改正。如果违法行为较为严重,可能会被要求按应付金额的一半以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果构成犯罪,将依法追究刑事责任,可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。现在,您可以到劳动局提出投诉。

您可以到劳动局提出投诉。需要说明投诉的原因是什么。现在，劳动局已经更名为人力资源与社会保障局。他们将根据投诉的情况和严重程度进行处理。如果违法行为较轻，劳动行政部门可能会要求您改正。如果违法行为较为严重，逾期不支付的，人社局可能会要求用人单位按应付金额的一半以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

维权举报：劳务公司违法行为的后果及应对措施

根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳务公司若违法行为，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门或者相关部门可以依法对劳务公司进行罚款、警告等行政处罚，以惩戒违法行为。

2. 赔偿损失：若劳务公司的违法行为导致员工受到经济损失，员工可以向劳动行政部门或法院提起诉讼，要求赔偿损失。

3. 承担刑事责任：如果劳务公司的违法行为构成犯罪，触犯《刑法》，则可能被追究刑事责任。

4. 信用惩戒：劳务公司可能会受到相关部门的失信惩戒，如不良记录、严重失信等，对其经营活动产生负面影响。

针对劳务公司违法行为的应对措施，可以从以下几个方面着手：

1. 加强内部管理：劳务公司应建立健全内部管理制度，对员工进行培训，确保员工了解并遵守相关法规，减少违法行为的发生。

2. 严格履行合同：劳务公司应按照合同约定，合法合规地与员工签订劳动合同，确保员工权益得到保障。

3. 及时纠正违法行为：若劳务公司发现违法行为，应立即采取措施予以纠正，以避免违法行为扩大化。

4. 法律咨询与合规指导：劳务公司应定期进行法律咨询，确保合规经营，如遇到纠纷或问题，应及时寻求法律帮助。

5. 主动接受监管：劳务公司应主动积极地接受相关部门的监管，配合调查，提供相关材料，以维护自身合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

投诉是维护自身权益的有效途径。如果在劳务公司中遭受违法行为,可以向相关部门提出投诉。投诉必须详细说明原因,以便相关部门进行处理。现在,人力资源与社会保障局是劳动局的更名,他们将根据投诉的情况和严重程度进行处理。如果违法行为较轻,劳动行政部门可能会要求改正。如果违法行为较为严重,逾期不支付的,人社局可能会要求用人单位按应付金额的一半以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果构成犯罪,将依法追究刑事责任,可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,劳务公司若违法行为,可能会面临以下法律后果:行政处罚、赔偿损失、承担刑事责任、信用惩戒。劳务公司也应当从加强内部管理、严格履行合同、及时纠正违法行为、法律咨询与合规指导和主动接受监管等方面着手,以维护自身合法权益,促进劳资关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。