劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。
一、劳动合同没写试用期工资怎么办
先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、劳动合同没有工资规定算违法行为吗
劳动合同没有薪资属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位的基本信息;劳动合同期限;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
三、没签劳动合同拖欠工资如何处理
没签劳动合同拖欠工资处理方式如下:
1、和老板协商解决;
2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;
3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
拖欠工资应当发放工资之日起可以投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
-
劳动者福利待遇有哪些,劳动者享有怎样的福利待遇
333人看过
-
与单位签订劳动合同的福利待遇是怎么约定的?
394人看过
-
未签劳动合同是否会影响员工的福利待遇?
60人看过
-
劳动合同薪资待遇约定
112人看过
-
驻外劳动者福利待遇规定
257人看过
-
离职后是否还有福利待遇?
407人看过
-
劳动合同中约定的工资福利待遇是否可以与用人单位约定的, 是否有效四川在线咨询 2022-02-10翻开《劳动法》第十九条,会发现“劳动纪律”是应当具备的条款。而《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备的条款中,并无“劳动纪律”这一项,而该条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”,其中“等其他事项”似给“劳动纪律”条款的约定留下了空间,此种认为亦在司法实践及律师业务中得到了一定程度的认可,即采取“约定大于法定
-
劳动合同里没有福利待遇?具体的待遇是怎样的?山西在线咨询 2022-07-06劳动法第十九条明文规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款中含劳动报酬。如果不写,即违法。 第三十二条第3款规定:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。如果以上两条你有证据,可随时解除,保留好你没有公司印章的工资条,那是证据之一。如果你担心证据不足,要支付违约金,那么你可在2008年1月1日向单位提出书面申请,因为劳动合同法自1月1日
-
-
有没有劳动合同中没有薪资待遇的约定福建在线咨询 2023-10-11劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。
-
没有签劳动合同的员工,是否可以享受节假日福利待遇?安徽在线咨询 2022-04-22节假日福利,未签劳动合同的新员工不一定可以享受与老员工一样的福利待遇。员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有五险一金、带薪年休假,法定节假日、“三期”相应的假期,停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的。法定福利新员工无论签订劳动合同还是未签订劳动合同的,都应该享受;企业福利,应该按照企业规章制度执行。《劳动法》第五条:国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动