一,。由于疫情爆发而关闭企业,如何计算工资
,《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新冠病毒感染肺炎防治工作中劳动关系问题的通知》。第二
由于疫情造成的生产经营困难,企业可与员工协商调整薪酬、轮岗和休息。减少工作时间和其他稳定工作的方法,尽量不要减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内,如果员工提供正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的,企业应当支付生活费,生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。如果拖欠工资,公司该怎么办?是否有任何保障措施?》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,并由人民法院依法发出支付令
根据《中华人民共和国劳动法》第50条
每月以货币形式向劳动者支付工资。不得无故扣减或拖延劳动者工资
根据人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒感染肺炎防控中劳动关系问题的通知,疫情爆发企业停产,工资也有计算标准,不仅规定公司不要尽可能多地裁员,还要减少裁员数量,,并规定公司支付给员工的工资不得低于当地的工资标准。在当前严峻的疫情形势下,这样的规定无疑是对上班族有利的保障,有助于全国打赢防疫斗争
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因疫情企业停产停工如何计算员工工资
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企业因疫情原因停工停产,需要支付员工工资吗
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企业因受疫情影响导致停工停产职工工资怎么算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业因为疫情停产停工了工资如何算台湾在线咨询 2022-09-13企业因疫情原因停产停工,按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者未提供正常劳动的,企业应按当地的相关规定发放生活费。
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企业因疫情停工停产员工工资怎么计算?安徽在线咨询 2022-04-20用人单位停工停产期间,按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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因疫情停工停产的企业应当如何计发工资江苏在线咨询 2022-11-16用人单位停工停产在一个工资支付周期内的(一般都是一个月,但不一定是自然月),用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资;停工停产超过一个工资支付周期的,如果职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准。
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企业因疫情停产停工了工资如何发西藏在线咨询 2022-08-29疫情防控期间企业停产停工的,工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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企业因为疫情停产停工了工资应该如何算西藏在线咨询 2022-09-01企业因疫情原因停产停工,按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者未提供正常劳动的,企业应按当地的相关规定发放生活费。