为什么实习生交不了社保
来源:互联网 时间: 2022-06-09 13:13:53 235 人看过

在我国用人单位与实习生不是劳动关系,因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法调整和保护。为什么实习生交不了社保的法律依据

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》(2018修正):第七章 社会保险费征缴  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 07:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 应届生实习需不需要购买社保?
    在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。应届生实习期间受伤是否能算工伤应届生实习期间受伤可以算工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基
    2023-07-06
    177人看过
  • 实习生跟公司签三方协议能交社保吗
    一、实习生跟公司签三方协议能交社保吗在校实习生一般与单位签订的是实习协议,不属于单位雇员,不受劳动合同法约束和保护,自然也就不应该缴纳社会保险。如果你只问“可以不可以”,单单从操作上而言,是可以的,但是,只要有过参保记录,很多单位就不认你是应届毕业生身份了。对于公考、事业单位考试,就不能以应届毕业生身份参加。二、实习生需要购买社保吗?实习生交五险一金吗?(1)注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生,在未毕业拿到毕业证之前,到单位只能算实习,这期间仍是学生身份,是不用缴社保的。但是,如果是非在校学生,只要用工,试用期也应上保险的。(2)因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。实习期不需要,试用期公司要为员工缴纳五险
    2023-03-28
    292人看过
  • 在校实习生可以不缴纳社会保险吗
    在校实习生是可以不缴纳社保的。在校的实习生还是学生身份,与用人单位之间的关系并不是劳动关系。而只有建立劳动关系后,单位才可以为劳动者办理社保。学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。在校实习生可以不缴纳社会保险吗的法律依据《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》(2018修正):第一章 总  则  第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。\n个人依法享受社会保险待遇
    2022-07-09
    227人看过
  • 实习生签了实习合同可不可以随意离开
    实习生在签了实习合同后,一般是不能随意离开的。法律规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。实习生签了实习合同可不可以随意离开的法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2022-07-02
    435人看过
  •  实习期社保:是否属于合法行为?
    该段内容讲述了用人单位需在员工入职后的三十日内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如未办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足,并按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳,有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者如遇到不买社保的情况,可以前往当地人社局举报。用人单位需在员工入职后的三十日内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。 未按时缴纳社保会怎样?根据我国《社会保险
    2023-08-31
    488人看过
  • 实习生怎么找实习单位
    一、实习生怎么找实习单位首先,明确自己实习的目的:完成实习学分?打造求职简历?为以后工作打基础?挣钱?明确目的以后再来看找实习。如果是为了完成实习学分或是赚钱,那么实习的工作内容就没有什么限制,考虑的可能就是工作时间和薪资状况了。那你可以上实习僧看看,上面的实习比较靠谱,都是经过严格筛选的,而且更新的比较及时,面试通知等等都有跟踪回复。如果为了以后的工作打基础或是为了结合专业知识进行相关实践的话,就要注意一些了:(1)搜集信息:咨询辅导员或者直系学长学姐,有什么推荐实习的工作。搜索校园相关网站数据,了解本专业毕业生就业方向以及就业企业。(2)找实习:找实习的时候注意渠道,线下自己找的话,交通成本比较大,线上找注意信息的可信度和有效性,推荐上实习僧找实习、找兼职哦~还有就是校园就业信息网,也是比较靠谱的!(3)其他:一般来说,好的实习经历会给简历加分,那么,如果有机会,建议你找高质量、在相关
    2023-05-30
    451人看过
  • 未毕业的大学生在实习期需要交社保吗
    未毕业的大学生在实习期需要交社保,具体内容如下:1、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金;2、如果不交保险,员工可以投诉至劳动监察部门,到时候会要求公司补缴保险,公司拒不执行的会下达处罚决定书,直至要求法院强制执行。社保应缴费年限:1、在社保当中包含有5种保险,所以险种不同对应的缴费年限也是不一样的。在社保当中的生育保险,失业保险和工伤保险是没有年限要求的,基本上只要能够一直交,那就可以一直享受到保障,所以并没有要交多少年就不用交的说法;2、对于养老保险来说,则最少需要缴纳15年,只有这样才能够在退休以后享受到养老金。当然医疗保险也是有缴费年限要求的,对于女性来说,在退休以前交满20年,男性在退休以前交满25年,就可以享受到终身医保待遇了。法律依据:《中华
    2023-08-12
    468人看过
  • 实习社保:需要还是不需要?
    不需要,实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定,缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险,只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。实习期离职需要提前时间在正式合同中,试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。因此实习期辞职,提前三天即可。根据《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规
    2023-07-11
    428人看过
  • 实习生交保险是必须的吗
    实习生不缴纳社保。因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。一、没拿毕业证能交社保吗这个要看双方的约定。如果是实习就不用缴纳社保,需要签订实习合同;如果签订劳动合同,就必须缴纳社保,和有没有拿到毕业证没关系。实习生和试用期不是同一个概念。实习生是指无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。二、公务员实习生能享受加班工资吗实习生
    2023-04-02
    264人看过
  • 实习生个人保险必须交吗?
    实习生不是必须交保险的。实习生与实习单位之间不是劳动关系,实习单位无义务为其购买社会保险。但是实习生可以以灵活就业人员的身份,自行购买基本医疗保险和基本养老保险。一、个人可以按比例缴纳五险一金吗个人不可以按比例缴纳五险一金的,由用人单位缴纳。作为灵活人员,可以自行缴纳养老保险、失业保险和医疗保险,但不能缴纳生育保险、工伤保险和公积金。由于生育保险、工伤保险和公积金只能由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、只能是实习工资, 不能低于应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上
    2023-06-21
    60人看过
  • 实习生不能沦为廉价劳动力
    真有点不敢相信,一个堂堂世界500强企业的子公司,竟然超量使用实习生,而且人数远远超过正式员工。这意味着,资本巨头在赚取利润的同时,不但没有做到让中国公民共享发展成果,而且在这些利润中,很大一部分是通过牺牲中国的实习生利益获取的。跨国企业之所以愿意将在校学生当作正式员工来使唤,看中的是廉价劳动力,既不用交五险一金,还可以让他们高负荷加班,有些甚至是无偿使用。其实,企业大量使用实习生,并非只存在于广东省这家跨国企业的子公司,它不过是全国企业用工现状的一个缩影。碰巧的是,最近,国内人力资源网站——前程无忧,对大学生实习安全进行了一项专门调查,结果显示:9成实习生遭遇过权益受损,46%的学生自述实习期有上当的经历或感受,27%学生实习没有签订实习协议;无故辞退、被迫加班和克扣工资,列大学生实习中权益受损现象前三位;90%以上的大学生在明知权益受损情况下选择忍气吞声。显然,实习生已成为众多企业争抢
    2023-06-09
    229人看过
  • 为什么交了社保没有社保卡发放
    一、为什么交了社保没有社保卡发放如果交了社保没有社保卡,那么可能是以下原因造成的:1.社保卡还未下来:如果由单位集中为职工办理社保卡,那么从单位申请办理社保卡到社保卡发下来,可能需要1-3个月的时间,所以有可能是社保卡还没有办好,所以交了社保后还没有社保卡。2.公司人事未办理:并不是每个单位的人事都会为职工集中办理社保卡的,所以如果参加了社保没有社保卡,那么可能是单位人事没有办理,这种情况建议直接咨询公司人事。3.制卡失败。如果社保卡采集的信息与银行或公安居民身份证登记的信息不一致,那么就会导致制卡失败,这种情况需要重新采集信息后,再次重新制卡,所以需要的时间要比正常办理社保卡的时间更久一些。二、社保断缴补缴期限是多久社保断缴补缴期限一般情况下是能补近三个月的,但具体也得根据当地的实际情况来定。1.个人补缴社保。一般个人从单位离职之后,自己可以去当地的社保局缴纳社保,个人社保只能缴纳养老保
    2023-12-05
    266人看过
  • 实习期有没有社保
    试用期能有社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系,而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的,并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一、试用期可以不交社保吗试用期内是不可以不交社保的。单位不交社保的,劳动者可以跟单位协商;协商不成的,可以到劳动监察部门、社保行政部门等进行投诉;还可以依法申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。根据相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,且试用期包含在劳动合同期限内,单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续,依法缴纳社会保险。二、义乌社保需要什么手续办理社保卡需要携带以下资料:劳动者身份证、户口簿;社保申领表;一寸白底照片2张;其他。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。灵活就业人员应当自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。三、员工可以自愿不交社保
    2023-02-23
    133人看过
  •  实习社保缴纳方法
    根据我国现行的社保政策,在校学生假期实习是不能购买社保的,因为在校学生不具备缴纳社保的资格。但是已经毕业的学生在实习试用期,公司就必须购买社保。如果您是在校学生假期实习,那么根据我国现行的社保政策,是不能购买社保的。为了维持正常的就业及社保环境,是不允许在校学生缴纳社保的,因为如此一来,有很多有钱人,就可以在上学的时候就缴纳保险,扰乱原有的秩序。二、如果您是已经毕业了,在实习试用期,那公司就要买社保的。 【社保政策】在校学生实习能否购买社保?根据我国现行的社会保险法规定,在校学生实习期间属于灵活就业人员,可以参加社会保险。因此,在校学生实习期间购买社保是合法的。然而,需要注意的是,社保的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。在校学生实习时,用人单位应与学生签订实习协议,明确双方在实习期间的社会保险责任。同时,学生也应该主动了解自己的实习单位是否已经为员工缴纳社会保险,并确保自己在实习期间能够
    2023-08-24
    71人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 实习生为什么要每年交纳社保
      贵州在线咨询 2021-11-02
      实习生和用人单位不是劳动关系,不能交社保。社会保障需要建立劳动关系。学生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法的调整和保护。
    • 大学实习生为什么不受劳动法保护?实习生的权益靠什么维护?
      青海在线咨询 2022-10-08
      因为实习生并非适格的劳动者,所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议,其中可以约定保护实习生权益的条款,实习协议对双方均具有法律约束力。签订就业见习协议,明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排,以及见习单位和见习人员的权利义务。见习期间,见习单位应指定专人加强对见习人员的工作指导,努力提高见习质量高校毕业生见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。见习期满,见习单位应为
    • 实习生交保险!!
      江苏在线咨询 2022-10-25
      没有毕业,不属于劳动关系,无需缴纳社保。
    • 员工实习期不交社保怎么办
      湖南在线咨询 2023-11-12
      1、试用期公司不缴纳社保是违法的,员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。先于公司协商,协商不成可提起劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
    • 大学生实习社保怎么缴
      福建在线咨询 2022-11-25
      在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者; 实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。