劳动法第39条规定内容是什么-法师兄

劳动法第39条规定内容是什么

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:32:18 381 人看过

一、劳动法第39条规定内容是什么

《劳动法》第三十九条规定了下列内容：企业因生产特点不能实行法定的工作或休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

二、劳动法第39条规定内容是什么的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条规定，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

三、工作时间外开会算加班吗

这种情况，肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情，而且是占用了个人的时间，都是计算为上班时间的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

婚姻自由
刑诉法第四条规定了什么内容？

一、我国刑事诉讼法法律法规第一条人民法院直接受理的自诉案件包括：(一)告诉才处理的案件：1.侮辱、诽谤案(刑法第二百四十六条规定的，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外);2.暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七条第一款规定的);3.虐待案(刑法第二百六十条第一款规定的);4.侵占案(刑法第二百七十条规定的)。(二)人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件：1、故意伤害案(刑法第二百三十四条第一款规定的);2、非法侵入住宅案(刑法第二百四十五条规定的);3、侵犯通信自由案(刑法第二百五十二条规定的);4、重婚案(刑法第二百五十八条规定的);5、遗弃案(刑法第二百六十一条规定的);6、生产、销售伪劣商品案(刑法分则第三章第一节规定的，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外);7、侵犯知识产权案(刑法分则第三章第七节规定的，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外);8、属于刑法分则第

2023-06-03

478人看过
劳动者
第五十一条劳动法规定：劳动者权益的相关内容

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。劳动者违反劳动法的相关规定有哪些？劳动者违反劳动法律法规定的条件，一般指的是劳动者具有下列过错时，用人单位可以单方面与其解约：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因胁迫导致劳动合同无效的等。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-15

87人看过
有期徒刑
理解劳动法39条的内涵

《中华人民共和国劳动法》第三十九条所包括的用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者试用期内被发现不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者存在严重失职并对用人单位的利益造成严重损失；劳动者另外与其他单位签订劳动合同建立劳动关系并影响到本用人单位的工作；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；以及劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情况。一、劳动者违反劳动法规定的条件具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。二、用人单位需

2023-06-30

274人看过
实际履行
劳动法39条第四款详细解析

劳动法39条第四款详细解析：1、企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的规定的经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；2、企业因生产特点不能实行用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。不能实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、应当保证劳动者每周至少休息1日，要经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。否则，违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国

2023-08-11

123人看过

仲裁委员会
劳动法第82条规定内容超过一个月是指多少天

一、劳动法第82条规定内容超过一个月是指多少天劳动法第82条规定内容超过一个月是通常是指30天。根据《劳动法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动法适用于哪些人劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择

2023-06-05

144人看过
临时工
您能简要解释劳动法第39条吗？

根据《劳动法》第三十九条规定，如果企业的生产特点不适合实行法定的工作或休息办法，经过劳动行政部门的批准，企业可以采用其他工作和休息办法。这些办法应当遵守劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的规定，同时用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日。根据《劳动法》第三十九条规定,如果企业的生产特点不适合实行法定的工作或休息办法,经过劳动行政部门的批准,企业可以采用其他工作和休息办法。这些办法应当遵守劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的规定,同时用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第 3 9 条：生产特点与工作方式的关系根据劳动法第39条，生产特点与工作方式的关系主要体现在劳动者的劳动条件和劳动保护上。在现代工业化生产中，劳动者的劳动条件日益得到改善，从繁重、危险、低效的体力劳动向知识密集、环境友好的脑

2023-09-13

235人看过
交通事故处理程序
道路事故处理39条是什么内容

一、道路事故处理39条是什么内容1、道路事故处理第三十九条有以下内容：《道路交通事故处理程序规定》第三十九条公安机关交通管理部门对当事人生理、精神状况、人体损伤、尸体、车辆及其行驶速度、痕迹、物品以及现场的道路状况等需要进行检验、鉴定的，应当在勘查现场之日起五日内指派或者委托专业技术人员、具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定。检验、鉴定应当在二十日内完成;需要延期的，经设区的市公安机关交通管理部门批准可以延长十日。检验、鉴定周期超过时限的，须报经省级人民政府公安机关交通管理部门批准。2、法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第三十九条公安机关交通管理部门对当事人生理、精神状况、人体损伤、尸体、车辆及其行驶速度、痕迹、物品以及现场的道路状况等需要进行检验、鉴定的，应当在勘查现场之日起五日内指派或者委托专业技术人员、具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定。检验、鉴定应当在二十日内完成;需要延期的，经设区

2023-04-17

404人看过
交强险
交强险条例第22条规定的内容是什么

一、交强险条例第22条规定的内容是什么？《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；（三）被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。二、交强险的法律特征有哪些？（一）合同订立上的强制性一般说来，保险合同的订立应当遵循自愿原则，即双方当事人在协商一致的情况下订立保险合同。但是对于强制保险合同的订立而言，则完全背离了自愿原则。按照法律、行政法规的规定，投保人必须投保某个险种，保险人也必须开办相应的保险业务。以机动车交通事故责任强制保险为例，其强制性体现在以下两个方面：1、强制投保。按照我国《机动车交通事故责任强制保险条例》第4条的规定，对未参加机

2023-04-13

294人看过

意外事件
刑法第十五条的规定内容

《中华人民共和国刑法》第十五条的规定内容是过失犯罪，对于一般人能够在一般情况下应该注意到，却没有注意，可以判定有过失犯罪。如果行为人证明自己在主观上已经尽到了如同处理自己的事项一样的注意义务，应认定其无过失；反之，则认定其有过失。过失行为是行为人无法预计自己的行为将产生何种后果。行为在客观上虽然造成了损害后果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因引起的，不是犯罪。因此，根据我国法律规定，对于过失犯罪情节的。如果法律有特殊规定的，才用负刑事责任。过失犯罪包括过失致人死亡罪、过失决水罪、交通肇事罪、失火罪、过失爆炸罪、过失投放危险物质罪等刑法分则所规定的犯罪。只有在《中华人民共和国刑法》分则条文有明确规定的情况下，过失犯罪才能负刑事责任。如果《中华人民共和国刑法》分则条文没有规定的，无论过失行为造成怎样的危害结果，都不能构成犯罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十五条

2023-08-09

285人看过
劳动者
劳动法第八十七条具体内容

《劳动法》第八十七条内容为，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法第八十七条经济补偿包括哪些内容经济补偿标准为：经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条法条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的惩罚性。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-07-25

166人看过
合同内容
劳动合同法39条40条区别是什么

一、劳动合同法39条40条区别是什么《劳动合同法》第39条40条的区别是：前者规定了用人单位可以与员工解除劳动关系的具体情况，后者规定了用人单位如何和劳动者解除劳动合同;前者只是将可以解除劳动合同的情况进行了列举，后者将需要进行的赔偿方式进行了明确。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工

2023-04-13

417人看过
土地管理
第31条的环保法规定内容

这条法律在实际使用中主要争议在于“根据违法情节和危害后果，处建设项目总投资额百分之一以上百分之五以下的罚款，并可以责令恢复原状”这段法条上。如何确定总投资额是主要争议所在。以某环境监察机构办理某公司违反环评法案件为例，环境监察人员现场发现该单位存在电石生产线未重新报批环评擅自改为硅铁生产线。建成部分未申请竣工环保验收擅自投入生产的违法行为。在侦查取证过程中，办案人员采取了多种方式确定该企业实际投资额。新《环境保护法》监管强硬监管手段出硬招，环保监管部门可以直接对企业进行查封、扣押，也可以对污染企业采取行政代执行。超标企业融资等方面也会遇阻。此次《环境保护法》修订，授予了环境保护和其他负有环境保护监督管理职责的部门对违法排污设备的查封、扣押权，这对及时解决环境污染和生态破坏的违法问题意义重大。另外，为了保证监管的实效性，在此次修订中提出了一些协同监管的具体措施，譬如对于环境污染企业，供水部门

2023-07-03

203人看过

劳动关系认定
规定劳动关系的内容是什么？

根据提供的素材，我们可以得知确认劳动关系的证据包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等。同时，《劳动合同法》也规定了确认事实劳动关系时的举证责任分配。用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将被视为事实用工。确认劳动关系的证据包括以下几种凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。如何确认劳动关系的真实存在？劳动关系认定是一个复杂的问题,需要考虑多个方面,如是否接受

2023-09-28

418人看过
调解委员会
劳动合同合法第39条是关于哪方面的

关于用人单位可以解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条的具体内容如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、劳动纠纷的解决方式有哪些？(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必

2023-03-02

424人看过