13日上午,辞职飞行员郭*杰与中国民用航空飞行校验中心围绕辞职展开的诉讼一审落槌。北京朝阳法院认定郭*杰可以辞职,判决飞行校验中心于判决生效后15日内为郭*杰办理辞职手续以及人事档案、社会保险关系的转移手续。但郭*杰需向飞行校验中心支付培训费用补偿人民币70万元。这一补偿数额明显超过当初仲裁裁决的2.5万元人民币和3.4万美元的结果。朝阳法院经审理认为,郭*杰调到飞行校验中心工作后,与飞行校验中心存在人事关系,双方未签订聘用合同,因此,郭*杰辞职应参照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》办理。根据规定,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。法院认为,郭*杰已向飞行校验中心提出了辞职的书面申请,且其不属于辞职必须经过批准的情形,因此,飞行校验中心应为郭*杰办理辞职手续,并按照规定为其办理人事档案、社会保险的移交手续。另外,根据人事部等五部委经国务院同意发布的《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》及最高人民法院转发该意见的通知的精神,对于民用航空系统飞行人员要求解除劳动合同纠纷的,应参照意见确定的处理原则及培训费用计算标准。该意见中明确,参照70至210万元的标准支付培训补偿费用。法院综合考虑认为,郭*杰向飞行校验中心支付70万元培训费用作为补偿为宜。听到判决结果,郭*杰表示难以接受。其代理律师张*淮认为,依据五部委的规定,培训费补偿应由“下家”来支付,而不应由郭*杰本人支付,何况郭*杰现在还没有找到“下家”。张*淮表示:“根据人事部颁布的《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,培训费的赔付应该按照每年20%的比例递减。而且郭*杰和飞行校验中心之间没有签订任何劳动合同,也没有签订培训协议,因此何谈培训费用?”对于70万元的培训费,郭*杰称自己根本拿不出来,由于受他所飞机型的限制,他现在想找“下家”并不是那么容易。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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飞行员跳槽却遭遇索赔,员工辞职要支付违约金吗陕西在线咨询 2022-10-092008年1月1日实施的《劳动合同法》已对违约金问题进行了统一规范调整。根据新法的规定,只有两种情况才可以约定违约金:用人单位利用专项培训费用、提供专业技术培训并约定服务期的;以及用人单位约定竟业限制的。同时,《劳动合同法》对于违约金的数额也规定了上限,即不能超过用人单位为员工的培训所支付的实际培训费用。
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辞职的多少天员工可以给予赔偿?山东在线咨询 2022-12-16因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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飞机辞职违约金山东在线咨询 2022-01-08从文字上看,此条仅反映出你有提出解除的权利,但是没有谈到是否要承担或者是否免除承担培训费和违约金的义务; 是否要承担上述费用,关键在于培训费、违约金条款的约定是否合法有效; 据我以往代理的飞行员辞职案件来看,很多是单位不办理退工手续; 个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。
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员工哪些行为予以辞退湖北在线咨询 2023-04-02劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (第二十六条下列劳动合同无效或者部